Trong thư xin việc, giải thích rằng bạn đã sẵn sàng cho một thách thức mới, và tin rằng các kỹ năng mà bạn vừa có được cùng với các kỹ năng bạn đã tích lũy từ công việc trước đây khiến bạn trở thành một ứng viên sáng giá cho công việc này.
1. Tìm nghề phù hợp
Hầu hết các nhân viên đều tốn hơn 40 giờ/ tuần để làm việc (không tính thời gian đi lại). Tổng số thời gian này sẽ chiếm gần ¼ cuộc đời bạn. Làm một nghề phù hợp với mình là rất cần thiết.
Hãy thảo luận với các thành viên trong gia đình và bạn bè, những người thuộc những ngành nghề khác. Hãy tìm hiểu về các công việc khác thông qua mạng Internet, các nguồn khác để chọn được một công việc phù hợp với tính cách và mục tiêu của bạn trong tương lai.
2. Tự đánh giá khả năng
Xác định những kỹ năng bạn có để có thể chuyển sang một công việc khác. Kỹ năng của nhiều nhân viên rất hữu dụng trong các ngành nghề khác. Một nhân viên văn phòng giỏi về phần mềm có thể tìm được một công việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Một người khéo tay và thích những hoạt động ngoài trời có thể muốn theo đuổi một công việc về kinh doanh, xây dựng.
3. Tìm hiểu sâu về nghề mới
Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về nghề nghiệp mới mà mình dự định chọn. Có thể bạn cần học lại để theo đuổi công việc này. Nếu bạn đã có bằng cấp, kiểm tra lại các kiến thức mà bạn đã học có phù hợp với nghề mới hay không. Nếu có, hãy lấy tất cả những tài liệu phù hợp từ trường cũ của bạn.
Nghiên cứu xem điều kiện hoàn cảnh nào cần thiết nếu muốn thành công trong công việc này. Thậm chí bạn có thể tìm một công việc bán thời gian có liên quan đến nghề đó để lấy thêm kinh nghiệm cần thiết. Ví dụ như nếu bạn muốn trở thành một luật sư, hãy chọn một công việc bán thời gian tại văn phòng luật để có thể hiểu rõ hơn về ngành luật.
4. Chuẩn bị hồ sơ
Một khi bạn thấy mình đã sẵn sàng theo đuổi công việc mới. Hãy chắc chắn rằng hồ sơ bạn đã được cập nhật đầy đủ các thông tin, bao gồm bất kỳ khóa học mới nào có liên quan hoặc công việc bán thời gian trong lĩnh vực bạn đã lựa chọn.
Một số người phỏng vấn có thể ấn tượng bởi sự can đảm của bạn trong việc mạnh dạn chuyển sang một nghề mới.
Hiển thị các bài đăng có nhãn Xu Hướng Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn Xu Hướng Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Chủ Nhật, 27 tháng 11, 2016
10 yếu tố cần thiết khi xây dựng nhóm để làm việc
Lắng nghe lẫn nhau
Hãy lắng nghe khi thành viên khác đang nói. Đây là cách bạn thể hiện sự tôn trọng họ.
Hãy lắng nghe khi thành viên khác đang nói. Đây là cách bạn thể hiện sự tôn trọng họ.
Các công ty ngày nay thường khuyến khích nhân viên làm việc theo nhóm để hoàn thành công việc một cách hoàn hảo nhất. Tuy nhiên, nhiều nhóm lại không thể phát huy hết tiềm năng của mình.
Nguyên nhân có thể là do họ không đáp ứng được 1 ( hay một số ) yếu tố cần thiết khi xây dựng nhóm dưới đây:
Nguyên nhân có thể là do họ không đáp ứng được 1 ( hay một số ) yếu tố cần thiết khi xây dựng nhóm dưới đây:
1. Tất cả vì mục tiêu chung
Dù mỗi người trong nhóm có năng lực và kỹ năng riêng nhưng phải đảm bảo tất cả mọi người đều có cùng hướng đi, đó là đạt được mục tiêu chung. Chỉ cần 1 người trệch khỏi hướng đi chung đó, nhóm khó có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.
Dù mỗi người trong nhóm có năng lực và kỹ năng riêng nhưng phải đảm bảo tất cả mọi người đều có cùng hướng đi, đó là đạt được mục tiêu chung. Chỉ cần 1 người trệch khỏi hướng đi chung đó, nhóm khó có thể hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.
2. Tin tưởng lẫn nhau
Một nhóm làm việc ăn ý đòi hỏi mức độ tin tưởng cao giữa các thành viên. Để xây dựng niềm tin, bạn cần phải thực hiện đúng những gì mình đã hứa, giúp đỡ những người khác và đối xử công bằng với mọi người.
3. Tập trung vào giải pháp
Nhiều khi mọi người mải tranh luận, phân tích về vấn đề mà quên mất điều quan trọng là tìm ra cách giải quyết. Do đó, đừng quên thúc đẩy mọi việc tiến lên phía trước bằng cách tập trung vào giải pháp.
4. Phát huy sức mạnh của từng cá nhân
Một nhóm làm việc hiệu quả và ăn ý là sự kết hợp những điểm mạnh của từng cá nhân. Từ đó, hiệu quả đạt được sẽ là lớn nhất.
5. Có trách nhiệm và đáng tin cậy
Đôi khi mọi việc diễn ra không như theo kế hoạch nhưng hãy cố gắng chịu trách nhiệm cho hành động của mình và luôn luôn trung thực. Đây cũng là cách để bạn nhận được sự tôn trọng từ các thành viên khác trong nhóm.
Một nhóm làm việc ăn ý đòi hỏi mức độ tin tưởng cao giữa các thành viên. Để xây dựng niềm tin, bạn cần phải thực hiện đúng những gì mình đã hứa, giúp đỡ những người khác và đối xử công bằng với mọi người.
3. Tập trung vào giải pháp
Nhiều khi mọi người mải tranh luận, phân tích về vấn đề mà quên mất điều quan trọng là tìm ra cách giải quyết. Do đó, đừng quên thúc đẩy mọi việc tiến lên phía trước bằng cách tập trung vào giải pháp.
4. Phát huy sức mạnh của từng cá nhân
Một nhóm làm việc hiệu quả và ăn ý là sự kết hợp những điểm mạnh của từng cá nhân. Từ đó, hiệu quả đạt được sẽ là lớn nhất.
5. Có trách nhiệm và đáng tin cậy
Đôi khi mọi việc diễn ra không như theo kế hoạch nhưng hãy cố gắng chịu trách nhiệm cho hành động của mình và luôn luôn trung thực. Đây cũng là cách để bạn nhận được sự tôn trọng từ các thành viên khác trong nhóm.
6. Cố gắng từ những thành công nhỏ
Đôi khi mục tiêu cuối cùng có thể quá lớn và khó đạt được ngay. Để quá trình này đơn giản và dễ thực hiện hơn, nhóm nên chia mục tiêu thành những phần nhỏ. Như vậy con đường tiến tới kết quả cuối cùng sẽ rõ ràng hơn.
7. Chia sẻ thành công
Khi mọi việc không như kế hoạch, các thành viên trong nhóm thường có xu hướng chỉ trích lẫn nhau, trong khi đạt được thành công, mọi người lại ít giao tiếp với nhau. Bạn nên hạn chế chỉ trích và tăng cường những lời khen ngợi, động viên, thúc đẩy nhau.
Đôi khi mục tiêu cuối cùng có thể quá lớn và khó đạt được ngay. Để quá trình này đơn giản và dễ thực hiện hơn, nhóm nên chia mục tiêu thành những phần nhỏ. Như vậy con đường tiến tới kết quả cuối cùng sẽ rõ ràng hơn.
7. Chia sẻ thành công
Khi mọi việc không như kế hoạch, các thành viên trong nhóm thường có xu hướng chỉ trích lẫn nhau, trong khi đạt được thành công, mọi người lại ít giao tiếp với nhau. Bạn nên hạn chế chỉ trích và tăng cường những lời khen ngợi, động viên, thúc đẩy nhau.
8. Tăng cường sự đoàn kết
Điều này đơn giản là các thành viên trong nhóm tìm hiểu và chia sẻ với nhau những khó khăn và thách thức cả trong công việc lẫn cuộc sống riêng.
Điều này đơn giản là các thành viên trong nhóm tìm hiểu và chia sẻ với nhau những khó khăn và thách thức cả trong công việc lẫn cuộc sống riêng.
9. Xây dựng tầm nhìn xa
Tất nhiên, thành công là mục tiêu cuối cùng của nhóm. Nhưng không phải vì thế mà không tính đến khả năng thất bại cũng như những khó khăn cần vượt qua. Cả nhóm hãy xây dựng một tầm nhìn xa và bao quát để phòng trừ mọi rủi ro cũng như đảm bảo sự thành công cho cả dự án.
Tất nhiên, thành công là mục tiêu cuối cùng của nhóm. Nhưng không phải vì thế mà không tính đến khả năng thất bại cũng như những khó khăn cần vượt qua. Cả nhóm hãy xây dựng một tầm nhìn xa và bao quát để phòng trừ mọi rủi ro cũng như đảm bảo sự thành công cho cả dự án.
Mẹo để kiểm soát cảm xúc trong buổi phỏng vấn
Đặt bản thân vào vị trí của người phỏng vấn
Những câu hỏi khó và dồn dập khiến bạn có cảm giác như đang bị người phỏng vấn “tra khảo”. Thật ra họ chỉ đang làm công việc của mình là chọn được ứng viên tốt nhất cho công việc. Chỉ cần nghĩ như vậy cũng có thể giúp bạn trấn tĩnh phần nào sự bồn chồn của mình.
Dù có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn xin việc, bạn vẫn không tránh khỏi cảm giác bồn chồn, lo lắng khi đối diện với nhà tuyển dụng. Để giúp bạn kiểm soát tốt tâm trạng của mình, các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra một số lời khuyên sau:
Chuẩn bị
“Khâu chuẩn bị chiếm 90% thành công trong cuộc phỏng vấn việc làm”, tiến sĩ Linda Smith-Gaston, chuyên viên tư vấn nghề nghiệp của Trường cao đẳng Los Angeles Trade Technical, nói. Smith-Gaston khuyên bạn nên luyện tập phỏng vấn trước với một người bạn hay người thân và chú ý vào những câu hỏi thường gặp như:
- Tại sao bạn nghĩ mình là ứng viên tốt nhất cho vị trí này?
- Hãy giới thiệu về bản thân
- Những điểm mạnh/yếu của bạn?
- Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
- Những gì học được ở trường giúp ích ra sao cho bạn trong công việc này?
Ngoài ra, hãy tìm hiểu càng nhiều thông tin về công ty càng tốt, đồng thời chuẩn bị cả những câu hỏi bạn có thể đặt ra cho nhà tuyển dụng. Nhiều người thường quên bước này và khi người phỏng vấn đề nghị đặt câu hỏi, họ lúng túng nói “không” và bỏ lỡ cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Lên kế hoạch thời gian trước cuộc phỏng vấn
Sự chậm trễ, vội vàng không chỉ làm gia tăng mức độ bồn chồn mà đôi khi còn khiến bạn đánh mất cơ hội tham gia cuộc phỏng vấn. Do vậy, hãy tìm đường tới địa điểm phỏng vấn từ trước. Bạn nên dự tính thời gian cần thiết để tới được đó cả trong trường hợp có tắc đường, thời tiết xấu hay bị lạc đường.
Giải tỏa căng thẳng trước cuộc phỏng vấn
Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy thực hiện vài động tác thư giãn đơn giản như nhắm mắt hay hít thở sâu, vận động nhẹ nhàng. Và nhớ không uống chất có cồn hay hút thuốc lá trước buổi phỏng vấn dù chúng giúp bạn giải tỏa căng thẳng khi làm việc.
Lắng nghe, suy nghĩ và trả lời
Hãy nhớ thực hiện đúng trình tự đó khi tham gia phỏng vấn, dù phỏng vấn trực tiếp hay qua điện thoại. Tập trung vào người phỏng vấn sẽ giúp bạn quên đi cảm giác bồn chồn.
Những câu hỏi khó và dồn dập khiến bạn có cảm giác như đang bị người phỏng vấn “tra khảo”. Thật ra họ chỉ đang làm công việc của mình là chọn được ứng viên tốt nhất cho công việc. Chỉ cần nghĩ như vậy cũng có thể giúp bạn trấn tĩnh phần nào sự bồn chồn của mình.
Dù có nhiều kinh nghiệm phỏng vấn xin việc, bạn vẫn không tránh khỏi cảm giác bồn chồn, lo lắng khi đối diện với nhà tuyển dụng. Để giúp bạn kiểm soát tốt tâm trạng của mình, các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra một số lời khuyên sau:
Chuẩn bị
“Khâu chuẩn bị chiếm 90% thành công trong cuộc phỏng vấn việc làm”, tiến sĩ Linda Smith-Gaston, chuyên viên tư vấn nghề nghiệp của Trường cao đẳng Los Angeles Trade Technical, nói. Smith-Gaston khuyên bạn nên luyện tập phỏng vấn trước với một người bạn hay người thân và chú ý vào những câu hỏi thường gặp như:
- Tại sao bạn nghĩ mình là ứng viên tốt nhất cho vị trí này?
- Hãy giới thiệu về bản thân
- Những điểm mạnh/yếu của bạn?
- Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
- Những gì học được ở trường giúp ích ra sao cho bạn trong công việc này?
Ngoài ra, hãy tìm hiểu càng nhiều thông tin về công ty càng tốt, đồng thời chuẩn bị cả những câu hỏi bạn có thể đặt ra cho nhà tuyển dụng. Nhiều người thường quên bước này và khi người phỏng vấn đề nghị đặt câu hỏi, họ lúng túng nói “không” và bỏ lỡ cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Lên kế hoạch thời gian trước cuộc phỏng vấn
Sự chậm trễ, vội vàng không chỉ làm gia tăng mức độ bồn chồn mà đôi khi còn khiến bạn đánh mất cơ hội tham gia cuộc phỏng vấn. Do vậy, hãy tìm đường tới địa điểm phỏng vấn từ trước. Bạn nên dự tính thời gian cần thiết để tới được đó cả trong trường hợp có tắc đường, thời tiết xấu hay bị lạc đường.
Giải tỏa căng thẳng trước cuộc phỏng vấn
Trước khi bước vào phòng phỏng vấn, hãy thực hiện vài động tác thư giãn đơn giản như nhắm mắt hay hít thở sâu, vận động nhẹ nhàng. Và nhớ không uống chất có cồn hay hút thuốc lá trước buổi phỏng vấn dù chúng giúp bạn giải tỏa căng thẳng khi làm việc.
Lắng nghe, suy nghĩ và trả lời
Hãy nhớ thực hiện đúng trình tự đó khi tham gia phỏng vấn, dù phỏng vấn trực tiếp hay qua điện thoại. Tập trung vào người phỏng vấn sẽ giúp bạn quên đi cảm giác bồn chồn.
Lý do mà bạn không được tuyển dụng
Nếu bạn nghĩ rằng mình mắc một trong những lỗi trên đây hoặc bạn chưa hài lòng với những quyết định của ban tuyển dụng việc bạn nên làm ngay lúc đó là : Liên hệ với công ty để tìm ra nguyên nhân vì sao họ từ chối bạn, khi đã tìm ra rồi bạn sẽ biết cách “tùy cơ ứng biến”. Thêm nữa hãy xem xét thật kỹ hồ sơ xin việc của mình để tìm ra khuyết điểm và rút kinh nghiệm cho những lần kế tiếp.
Bạn là ứng cử viên nặng ký của vị trí đó, bạn đã có một cuộc phỏng vấn thành công hơn mong đợi nhưng,... rốt cuộc bạn vẫn không được tuyển dụng vào công ty. Các chuyên gia nghề nghiệp cho rằng, ngoài chính bản thân bạn còn có thể vì những lý do sau:
Họ chưa kịp gửi thông báo đến bạn
Họ chưa kịp gửi thông báo đến bạn
Có thể bạn đã “lọt” vào mắt xanh của các nhà tuyển dụng nhưng với quá nhiều hồ sơ xin việc nên họ mất nhiều thời gian để có thể trả lời cho những người khác và chưa kịp gửi lời chúc mừng tới bạn.
Họ không nhận thấy bạn là ứng cử viên tốt nhất
Có thể bạn đã thể hiện rất tuyệt trong quá trình phỏng vấn và bạn cũng gây ấn tượng mạnh với các nhà tuyển dụng, tuy nhiên với họ bạn lại không phải là người duy nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Có rất nhiều những ứng cử viên khác đã thể hiện tốt hơn bạn và các nhà tuyển dụng đã chọn họ vì cho rằng: họ mới thực sự là người có đầy đủ tố chất và khả năng để đảm nhận vị trí mà họ đang tìm kiếm.
Lý lịch của bạn chưa thực sự xuất sắc
Có thể bạn đã đề cập rất nhiều với các nhà tuyển dụng rằng bạn là người có kinh nghiệm, có năng lực nhưng những gì họ thấy trong lý lịch của bạn lại không nói lên điều đó. Điều này khẳng định thêm một lần nữa là những gì bạn viết trong sơ yếu lý lịch rất quan trọng, đóng vai trò quyết định không nhỏ trong việc bạn được nhận hay không?
Bạn mắc lỗi trình bày
Chuyên gia tuyển dụng nhân sự Paradigm, Linsay Olson chia sẻ “Rất nhiều người gửi hồ sơ xin việc mắc phải lỗi trình bày, họ miêu tả không chính xác công việc mà họ định làm hoặc họ sử dụng những thông tin không chính xác. Không hiểu họ lấy những thông tin đó ở đâu? Nhưng dù sao điều này nói lên họ là những người bất cẩn và có phần cẩu thả,… Thêm một điều nữa là có một số ứng cử viên còn thiếu đơn xin việc và một số giấy tờ khác trong hồ sơ,…”.
Đột ngột cắt giảm nhân sự
Đôi khi, sự cắt giảm nhân sự đột ngột cũng là nguyên nhân khiến bạn không được “gọi”. Điều này xảy ra do các công ty không điều khiển được tình hình nhân sự, họ cho rằng họ có thể tuyển để dự phòng cho tương lai, nhưng đến phút cuối thì thay vì “lo xa”, họ lại phải cắt giảm nhân viên của công ty mình (Olson chia sẻ)
Cách giải quyết
Ngoài ra bạn cũng có thể viết thư hoặc làm đơn yêu cầu công ty xem xét lại. Nhưng cách tốt nhất là hãy tìm liên hệ với các nhà tuyển dụng, tìm hiểu xem bạn thiếu những gì, sau đó hãy cố gắng hoàn thiện mình hơn. Cánh cửa này đóng lại không có nghĩa là không có cánh cửa nào mở ra. Vẫn còn rất nhiều cơ hội đang chờ đợi bạn ở phía trước. Thay vì nuối tiếc và tự trách bản thân hãy nỗ lực và cố gắng không ngừng, bạn sẽ thành công.
Họ không nhận thấy bạn là ứng cử viên tốt nhất
Có thể bạn đã thể hiện rất tuyệt trong quá trình phỏng vấn và bạn cũng gây ấn tượng mạnh với các nhà tuyển dụng, tuy nhiên với họ bạn lại không phải là người duy nhất hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Có rất nhiều những ứng cử viên khác đã thể hiện tốt hơn bạn và các nhà tuyển dụng đã chọn họ vì cho rằng: họ mới thực sự là người có đầy đủ tố chất và khả năng để đảm nhận vị trí mà họ đang tìm kiếm.
Lý lịch của bạn chưa thực sự xuất sắc
Có thể bạn đã đề cập rất nhiều với các nhà tuyển dụng rằng bạn là người có kinh nghiệm, có năng lực nhưng những gì họ thấy trong lý lịch của bạn lại không nói lên điều đó. Điều này khẳng định thêm một lần nữa là những gì bạn viết trong sơ yếu lý lịch rất quan trọng, đóng vai trò quyết định không nhỏ trong việc bạn được nhận hay không?
Bạn mắc lỗi trình bày
Chuyên gia tuyển dụng nhân sự Paradigm, Linsay Olson chia sẻ “Rất nhiều người gửi hồ sơ xin việc mắc phải lỗi trình bày, họ miêu tả không chính xác công việc mà họ định làm hoặc họ sử dụng những thông tin không chính xác. Không hiểu họ lấy những thông tin đó ở đâu? Nhưng dù sao điều này nói lên họ là những người bất cẩn và có phần cẩu thả,… Thêm một điều nữa là có một số ứng cử viên còn thiếu đơn xin việc và một số giấy tờ khác trong hồ sơ,…”.
Đột ngột cắt giảm nhân sự
Đôi khi, sự cắt giảm nhân sự đột ngột cũng là nguyên nhân khiến bạn không được “gọi”. Điều này xảy ra do các công ty không điều khiển được tình hình nhân sự, họ cho rằng họ có thể tuyển để dự phòng cho tương lai, nhưng đến phút cuối thì thay vì “lo xa”, họ lại phải cắt giảm nhân viên của công ty mình (Olson chia sẻ)
Cách giải quyết
Ngoài ra bạn cũng có thể viết thư hoặc làm đơn yêu cầu công ty xem xét lại. Nhưng cách tốt nhất là hãy tìm liên hệ với các nhà tuyển dụng, tìm hiểu xem bạn thiếu những gì, sau đó hãy cố gắng hoàn thiện mình hơn. Cánh cửa này đóng lại không có nghĩa là không có cánh cửa nào mở ra. Vẫn còn rất nhiều cơ hội đang chờ đợi bạn ở phía trước. Thay vì nuối tiếc và tự trách bản thân hãy nỗ lực và cố gắng không ngừng, bạn sẽ thành công.
Đối mặt với việc sẽ bị sa thải
Không nên phàn nàn về chuyện mất việc đã đẩy bạn vào tình huống khó khăn. Người phỏng vấn đang tìm kiếm một nhân viên có kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức.
Mất việc là chuyện khá đau đầu và không dễ dàng nói ra. Sự thiếu hụt về thu nhập, mất uy tín và địa vị xã hội có thể làm bạn mất tự tin và tuyệt vọng. Đặc biệt là khi đến chỗ làm mới, bạn nên ứng xử như thế nào?
1. Xem xét nguyên nhân bạn mất việc
Hãy có một cái nhìn trung thực về hoàn cảnh khiến bạn bị sa thải. Thẳng thắn nhìn nhận nguyên nhân khiến bạn mất việc là cách để bạn có thể thoải mái khi đối mặt với câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn xin việc mới. Cần chuẩn bị kỹ lưỡng hơn nếu đã xem xét một cách thành thật về tình huống khiến bạn mất việc và có trách nhiệm với hành động của mình.
2. Xác định những mặt tích cực
Một người chọn một công việc vì nhiều lý do và có thể họ đã chọn sai. Khi nói về chuyện bạn bị mất việc với người sếp mới, hãy nhấn mạnh rằng bạn buộc phải rời khỏi công việc cũ dù không mấy thoải mái khi quyết định như thế. Khả năng vượt qua nghịch cảnh với một thái độ tích cực là điểm đáng quý của bất kỳ nhân viên nào.
3. Không nên “có mới nới cũ”
Trong buổi phỏng vấn chủ mới, không nên hạ thấp sếp cũ hay đổ lỗi cho đồng nghiệp. Sếp cũ có thể là người cộc cằn hay sao đó nhưng phỏng vấn không phải là thời điểm thích hợp để trút cơn giận hay nói xấu một ai.
Đổ lỗi cho người khác chứng tỏ bạn không muốn chịu trách nhiệm và không đáng tin cậy để hoàn thành công việc. Điều này cũng làm sếp mới nghi ngờ bạn cũng sẽ nói sau lưng họ như thế với người chủ sau này của bạn.
4. Nhấn mạnh bài học kinh nghiệm
Trung thực khi nói những chuyện xảy ra đằng sau việc bạn mất việc. Nói về những kinh nghiệm bạn đã rút ra và cho thấy đó là cách để bạn chuyển một tình huống tiêu cực thành tích cực. Những thất bại sẽ là kinh nghiệm tốt của bạn sau này.
Hãy chứng tỏ rằng công việc sẽ tốt đẹp hơn khi bạn có được những khả năng và kỹ năng mới.
5. Đừng ở thế phòng thủ
Họ cũng đang tìm kiếm một người nào đó phù hợp, người sẽ hợp tác tốt với các nhân viên còn lại và cảm thấy thoải mái với môi trường làm việc, chính sách và thủ tục ở công sở.
Thừa nhận những thiếu sót của mình là dấu hiệu của sự trưởng thành, cho thấy bạn đã sẵn sàng cho sự thay đổi và cải thiện các thói quen làm việc của bạn.
Mất việc là chuyện khá đau đầu và không dễ dàng nói ra. Sự thiếu hụt về thu nhập, mất uy tín và địa vị xã hội có thể làm bạn mất tự tin và tuyệt vọng. Đặc biệt là khi đến chỗ làm mới, bạn nên ứng xử như thế nào?
1. Xem xét nguyên nhân bạn mất việc
Hãy có một cái nhìn trung thực về hoàn cảnh khiến bạn bị sa thải. Thẳng thắn nhìn nhận nguyên nhân khiến bạn mất việc là cách để bạn có thể thoải mái khi đối mặt với câu hỏi này trong cuộc phỏng vấn xin việc mới. Cần chuẩn bị kỹ lưỡng hơn nếu đã xem xét một cách thành thật về tình huống khiến bạn mất việc và có trách nhiệm với hành động của mình.
2. Xác định những mặt tích cực
Một người chọn một công việc vì nhiều lý do và có thể họ đã chọn sai. Khi nói về chuyện bạn bị mất việc với người sếp mới, hãy nhấn mạnh rằng bạn buộc phải rời khỏi công việc cũ dù không mấy thoải mái khi quyết định như thế. Khả năng vượt qua nghịch cảnh với một thái độ tích cực là điểm đáng quý của bất kỳ nhân viên nào.
3. Không nên “có mới nới cũ”
Trong buổi phỏng vấn chủ mới, không nên hạ thấp sếp cũ hay đổ lỗi cho đồng nghiệp. Sếp cũ có thể là người cộc cằn hay sao đó nhưng phỏng vấn không phải là thời điểm thích hợp để trút cơn giận hay nói xấu một ai.
Đổ lỗi cho người khác chứng tỏ bạn không muốn chịu trách nhiệm và không đáng tin cậy để hoàn thành công việc. Điều này cũng làm sếp mới nghi ngờ bạn cũng sẽ nói sau lưng họ như thế với người chủ sau này của bạn.
4. Nhấn mạnh bài học kinh nghiệm
Trung thực khi nói những chuyện xảy ra đằng sau việc bạn mất việc. Nói về những kinh nghiệm bạn đã rút ra và cho thấy đó là cách để bạn chuyển một tình huống tiêu cực thành tích cực. Những thất bại sẽ là kinh nghiệm tốt của bạn sau này.
Hãy chứng tỏ rằng công việc sẽ tốt đẹp hơn khi bạn có được những khả năng và kỹ năng mới.
5. Đừng ở thế phòng thủ
Họ cũng đang tìm kiếm một người nào đó phù hợp, người sẽ hợp tác tốt với các nhân viên còn lại và cảm thấy thoải mái với môi trường làm việc, chính sách và thủ tục ở công sở.
Thừa nhận những thiếu sót của mình là dấu hiệu của sự trưởng thành, cho thấy bạn đã sẵn sàng cho sự thay đổi và cải thiện các thói quen làm việc của bạn.
“Đối phó” với việc thất nghiệp
Cải thiện kỹ năng của bạn
Sau khi bạn đã phân tích và suy nghĩ về các lựa chọn thay thế, hãy cố gắng cải thiện các điểm yếu về ky năng của mình. Sử dụng phần lớn quỹ thời gian của mình để nâng cao kỹ năng bằng cách tham gia các lớp học chuyên ngành hoặc các lớp đào tạo kỹ năng mềm…Ngoài ra nếu bạn là người có cái tôi quá cao, hãy để nó sang một bên vì bạn nên hiểu một thực tế là bạn “chiều” xã hội chứ không phải xã hội “chiều” bạn, chính vì vậy hãy linh hoạt trong mọi việc và học cách chấp nhận thực tế.
Bạn buồn rầu vì vừa mất đi một công việc lý tưởng hoặc bạn lo lắng vì chưa xin được việc sau khi ra trường,… tất cả những điều đó đang khiến bạn nản lòng. Thay vì nuối tiếc hãy tìm cho mình một lối thoát với những gợi ý sau.
Chuyên gia nghề nghiệp Neha Deskmuh chia sẻ “Hiện nay tỷ lệ thất nghiệp đang ngày càng tăng do nhu cầu công việc cũng như dư chấn của khủng hoảng kinh tế. Rất nhiều người đã mất đi công việc hoặc chưa tìm được việc sau khi tốt nghiệp. Họ rất buồn. Tuy nhiên, không có gì là vĩnh viễn trong cuộc sống này, chỉ cần bạn tin tưởng vào bản thân mình, bạn sẽ nhận thấy rằng bất cứ việc gì cũng có cách giải quyết của nó. Thất nghiệp cũng không nằm ngoài quy luật này,… Hãy bắt đầu với những lời gợi ý dưới đây”.
Đừng hoang mang
Những điều này xảy đến với bạn quá bất ngờ, bạn buồn, bạn chán nản và vì thế rất có thể bạn sẽ bị trầm cảm. Thay vì hoang mang, hoảng sợ hãy bình tĩnh và tin tưởng vào chính mình. Tự thuyết phục bản thân rằng tình hình này chỉ là tạm thời và sẽ nhanh chóng được giải quyết nên không cần quá lo lắng. Thư giãn và nghỉ ngơi nhiều hơn. Chỉ khi bạn có một tinh thần tốt, bạn mới có thể suy nghĩ xem mình nên làm gì và nên bắt đầu lại như thế nào? Nếu bạn “rối” lên thì sẽ chẳng thể nghĩ được gì mà chỉ khiến bản thân cũng như những người thân thêm mệt mỏi.
Phân tích hoàn cảnh của bạn
Một khi tâm trí bạn bình tĩnh, hãy cố gắng phân tích những gì đã xảy ra. Nguyên nhân vì sao bạn mất việc hoặc vì sao bạn chưa tìm được việc? Bạn thực sự là người có năng lực hay không? Bạn có hài lòng với công việc đó không về môi trường, về tài chính,..? cố gắng tìm ra câu trả lời cho những câu hỏi này. Nếu bạn cảm thấy rằng công việc trước đây không phải là công việc bạn yêu thích, thì bạn không cần phải nuối tiếc. Nếu bạn đã tốt nghiệp nhưng chưa tìm được việc, đừng buồn và thay vì vội vàng chọn một công việc bất kỳ không thuộc chuyên môn hãy chờ đợi một công việc thực sự dành cho bạn.
Mở ra các giải pháp thay thế
Chấp nhận là chìa khóa thành công. Bạn sớm chấp nhận thực tế bao nhiêu bạn sẽ nhanh mở ra các sự lựa chọn thay thế bấy nhiêu. Hãy suy nghĩ về những cách kiếm tiền khác, liên lạc với những người bạn quen biết để kết hợp với họ tìm kiếm thông tin cho những công việc mới. Hoàn thành sơ yếu lý lịch và cập nhật thời gian phỏng vấn của các công ty khác một cách khẩn trương.
Lựa chọn lĩnh vực nghề nghiệp trùng với sở thích
Bạn biết đấy khi bạn thực sự yêu thích một công việc nào bạn sẽ làm rất tốt công việc đó. Chính vì vậy hãy xem xét và lựa chọn nghề hợp với sở thích của mình. Nếu bạn thích viết, hãy theo đuổi nghề báo..nó có thể sẽ không chỉ là nghề mà còn là nghiệp của bạn nữa đấy…Cố gắng chọn công việc trùng với sở thích để có thể không chỉ hoàn thành tốt công việc mà còn tạo hứng khởi cho bạn mỗi khi làm việc.
Vấn đề tài chính
Mất việc đồng nghĩa với việc mất đi thu nhập hàng tháng. Đây là vấn đề quan trọng, tiêu tốn của bạn nhiều công sức. Hơn thế nữa, bạn cũng không thể xác định được vấn đề này đến khi nào mới kết thúc. Vì thế hãy tiết kiệm chi tiêu một cách cẩn thận. Ngoài ra hãy tìm các khoản trợ cấp thất nghiệp ở công ty trước đây bạn làm việc (nếu có). Nếu bạn là trụ cột duy nhất của gia đình thì bạn càng phải cố gắng, nỗ lực hết mình. Chán nản, căng thẳng sẽ chẳng mang tới cho bạn lợi ích gì vì thế hãy luôn bình tĩnh và khôn khéo để giải quyết mọi việc.
Sau khi bạn đã phân tích và suy nghĩ về các lựa chọn thay thế, hãy cố gắng cải thiện các điểm yếu về ky năng của mình. Sử dụng phần lớn quỹ thời gian của mình để nâng cao kỹ năng bằng cách tham gia các lớp học chuyên ngành hoặc các lớp đào tạo kỹ năng mềm…Ngoài ra nếu bạn là người có cái tôi quá cao, hãy để nó sang một bên vì bạn nên hiểu một thực tế là bạn “chiều” xã hội chứ không phải xã hội “chiều” bạn, chính vì vậy hãy linh hoạt trong mọi việc và học cách chấp nhận thực tế.
Bạn buồn rầu vì vừa mất đi một công việc lý tưởng hoặc bạn lo lắng vì chưa xin được việc sau khi ra trường,… tất cả những điều đó đang khiến bạn nản lòng. Thay vì nuối tiếc hãy tìm cho mình một lối thoát với những gợi ý sau.
Chuyên gia nghề nghiệp Neha Deskmuh chia sẻ “Hiện nay tỷ lệ thất nghiệp đang ngày càng tăng do nhu cầu công việc cũng như dư chấn của khủng hoảng kinh tế. Rất nhiều người đã mất đi công việc hoặc chưa tìm được việc sau khi tốt nghiệp. Họ rất buồn. Tuy nhiên, không có gì là vĩnh viễn trong cuộc sống này, chỉ cần bạn tin tưởng vào bản thân mình, bạn sẽ nhận thấy rằng bất cứ việc gì cũng có cách giải quyết của nó. Thất nghiệp cũng không nằm ngoài quy luật này,… Hãy bắt đầu với những lời gợi ý dưới đây”.
Đừng hoang mang
Những điều này xảy đến với bạn quá bất ngờ, bạn buồn, bạn chán nản và vì thế rất có thể bạn sẽ bị trầm cảm. Thay vì hoang mang, hoảng sợ hãy bình tĩnh và tin tưởng vào chính mình. Tự thuyết phục bản thân rằng tình hình này chỉ là tạm thời và sẽ nhanh chóng được giải quyết nên không cần quá lo lắng. Thư giãn và nghỉ ngơi nhiều hơn. Chỉ khi bạn có một tinh thần tốt, bạn mới có thể suy nghĩ xem mình nên làm gì và nên bắt đầu lại như thế nào? Nếu bạn “rối” lên thì sẽ chẳng thể nghĩ được gì mà chỉ khiến bản thân cũng như những người thân thêm mệt mỏi.
Phân tích hoàn cảnh của bạn
Một khi tâm trí bạn bình tĩnh, hãy cố gắng phân tích những gì đã xảy ra. Nguyên nhân vì sao bạn mất việc hoặc vì sao bạn chưa tìm được việc? Bạn thực sự là người có năng lực hay không? Bạn có hài lòng với công việc đó không về môi trường, về tài chính,..? cố gắng tìm ra câu trả lời cho những câu hỏi này. Nếu bạn cảm thấy rằng công việc trước đây không phải là công việc bạn yêu thích, thì bạn không cần phải nuối tiếc. Nếu bạn đã tốt nghiệp nhưng chưa tìm được việc, đừng buồn và thay vì vội vàng chọn một công việc bất kỳ không thuộc chuyên môn hãy chờ đợi một công việc thực sự dành cho bạn.
Mở ra các giải pháp thay thế
Chấp nhận là chìa khóa thành công. Bạn sớm chấp nhận thực tế bao nhiêu bạn sẽ nhanh mở ra các sự lựa chọn thay thế bấy nhiêu. Hãy suy nghĩ về những cách kiếm tiền khác, liên lạc với những người bạn quen biết để kết hợp với họ tìm kiếm thông tin cho những công việc mới. Hoàn thành sơ yếu lý lịch và cập nhật thời gian phỏng vấn của các công ty khác một cách khẩn trương.
Lựa chọn lĩnh vực nghề nghiệp trùng với sở thích
Bạn biết đấy khi bạn thực sự yêu thích một công việc nào bạn sẽ làm rất tốt công việc đó. Chính vì vậy hãy xem xét và lựa chọn nghề hợp với sở thích của mình. Nếu bạn thích viết, hãy theo đuổi nghề báo..nó có thể sẽ không chỉ là nghề mà còn là nghiệp của bạn nữa đấy…Cố gắng chọn công việc trùng với sở thích để có thể không chỉ hoàn thành tốt công việc mà còn tạo hứng khởi cho bạn mỗi khi làm việc.
Vấn đề tài chính
Mất việc đồng nghĩa với việc mất đi thu nhập hàng tháng. Đây là vấn đề quan trọng, tiêu tốn của bạn nhiều công sức. Hơn thế nữa, bạn cũng không thể xác định được vấn đề này đến khi nào mới kết thúc. Vì thế hãy tiết kiệm chi tiêu một cách cẩn thận. Ngoài ra hãy tìm các khoản trợ cấp thất nghiệp ở công ty trước đây bạn làm việc (nếu có). Nếu bạn là trụ cột duy nhất của gia đình thì bạn càng phải cố gắng, nỗ lực hết mình. Chán nản, căng thẳng sẽ chẳng mang tới cho bạn lợi ích gì vì thế hãy luôn bình tĩnh và khôn khéo để giải quyết mọi việc.
Câu chuyện thành công dành cho ứng viên mới tốt nghiệp
"Thời gian đầu, sự vất vả khiến tôi có ý nghĩ từ bỏ ước mơ thế nhưng, niềm đam mê và lòng tin đã giữ tôi lại. Tôi luôn tự nhắc mình phải nỗ lực, nỗ lực không ngừng và cuối cùng đã được đền đáp xứng đáng". Ophelia tìm được việc làm ổn định thông qua mạng Internet bởi vậy, cô luôn đánh giá cao việc tạo lập mối quan hệ và kết nối với mọi người qua mạng xã hội.
Flora quyết định theo đuổi sở thích bất chấp những lời khuyên không nên làm trái ngành và mối đe dọa thất nghiệp nếu cứ tiếp tục chạy theo lĩnh vực mà mình không hề có chuyên môn, bằng cấp.
Những năm gần đây, ứng viên mới tốt nghiệp ngày càng gặp nhiều khó khăn trong quá trình tìm việc, đặc biệt là với những ngành công nghiệp mang tính cạnh tranh cao. Đó là chưa kể những ngành nghề chỉ tuyển dụng những nhân sự đã có kinh nghiệm lâu năm, hoặc không phổ biến thông tin tuyển dụng một cách rộng rãi.
Sau đây là câu chuyện của 3 cử nhân đã thành công với nhiều khó khăn, thử thách và lời khuyên họ rút ra dành cho những người sắp trải qua giai đoạn khó khăn như họ:
1. Denae Peters với ngành quản lý khách sạn
Tốt nghiệp ngành quản lý khách sạn năm 2008, Denae luôn bị cuốn hút bởi các sự kiện diễn ra trong lĩnh vực này. Suốt 4 năm còn ngồi trên ghế giảng đường, cô thường xuyên theo dõi thông tin về hoạt động của ngành với hy vọng sẽ tìm được một công việc như ý sau khi tốt nghiệp.
Sau 4 cuộc phỏng vấn thành công, Denae đã từ bỏ vị trí thực tập để đến với vai trò quản lý khách sạn tại một chuỗi khách sạn quốc tế uy tín ở Thượng Hải. Thế nhưng, cô nhanh chóng thất vọng khi nhận ra, ở khách sạn quốc tế này, người ta chỉ đánh giá cao những người đã có kinh nghiệm. Từ công việc đến mức lương được trả đều khiến Denae thất vọng.
"Nhưng tôi không bỏ cuộc, không từ bỏ ước mơ làm việc trong ngành quản lý khách sạn của mình. Thế nhưng, thay vì tìm đến những khách sạn lớn, mang tầm quốc tế, tôi chọn khách sạn nhỏ trong thành phố Toronto của chúng tôi. Tôi sẵn sàng bắt đầu công việc ở mức khởi điểm nhưng rất linh hoạt chuyển đổi công việc giữa các phòng ban khác nhau. Như thế, có thể học thêm nhiều lĩnh vực". Sau 6 tháng, Denae đã được đảm nhận vị trí giám sát và trở thành người quản lý sự kiện 1 năm sau đó.
- Lời khuyên của Denae:
- Luôn linh động trong công việc và cởi mở với mọi người.
- Sẵn sàng để chứng tỏ khả năng của mình
- Nếu cần chuyển đổi vị trí giữa các phòng ban, đừng ngần ngại bởi nó sẽ đem đến cho bạn những kinh nghiệm giá trị.
- Chưa có kinh nghiệm, hãy tìm nơi hạ cánh ở những công ty nhỏ trước đã, rất nhiều cơ hội dành cho bạn ở đó.
- Đừng bao giờ từ bỏ ước mơ
Sự quyết tâm, mạnh mẽ và niềm đam mê sẽ giúp bạn tìm ra con đường phù hợp cho mình. Ảnh minh họa
Sự quyết tâm, mạnh mẽ và niềm đam mê sẽ giúp bạn tìm ra con đường phù hợp cho mình. Ảnh minh họa.
2. Flora với lĩnh vực truyền thông
Tốt nghiệp vào tháng 7/2008 chuyên ngành tài chính, thời điểm nền kinh tế bắt đầu bước vào giai đoạn suy thoái nhưng Flora nhanh chóng phát hiện ra mình yêu thích lĩnh vực truyền thông. "Thực sự, tôi đã theo đuổi lĩnh vực tài chính suốt 4 năm nhưng dù sao, khi ra trường, mình vẫn là người thiếu kinh nghiệm. Trong thời gian thực tập, tôi đã phát hiện ra niềm say mê của mình với hoạt động truyền thông".
Cô quyết định theo đuổi sở thích bất chấp những lời khuyên không nên làm trái ngành và mối đe dọa thất nghiệp nếu cứ tiếp tục chạy theo lĩnh vực mà mình không hề có chuyên môn, bằng cấp. Tôi bắt đầu nhảy vào một số lĩnh vực như tiếp thị, quảng cáo với mong muốn tích lũy kinh nghiệm về ngành công nghiệp truyền thông. Và bây giờ, tôi đã tìm được công việc toàn thời gian trong lĩnh vực này".
Flora đã theo đuổi đam mê dù lúc đó, cô hoàn toàn không có lợi thế về lĩnh vực mình yêu thích. Nhưng niềm đam mê và chịu khó học hỏi đã giúp cô thành công. "Hiện tôi làm việc cho một công ty thời trang với vai trò của một người phụ trách truyền thông. Mọi thứ đều thuận lợi và tôi cảm thấy mình thực sự phù hợp với công việc này".
- Lời khuyên của Flora:
Đừng bao giờ bỏ cuộc ngay cả khi khó khăn nhất và mọi thứ đều không ủng hộ bạn. Sự quyết tâm, mạnh mẽ và niềm đam mê sẽ giúp bạn tìm ra con đường phù hợp cho mình.
3. Ophelia với lĩnh vực thời trang
Nếu như Flora chấp nhận từ bỏ ngành đã theo học suốt 4 năm trời để theo đuổi đam mê thì Ophelia lại may mắn được làm việc đúng ngành và đúng sở thích.
Yêu thích lĩnh vực thời trang và cảm thấy bản thân có sở trường trong ngành công nghiệp này, Ophelia đã tham gia nhiều hoạt động về thời trang từ New York, Paris hay Toronto trước khi hạ cánh an toàn với một công việc như ý.
- Lời khuyên của Ophelia:
Hãy chắc chắn rằng bạn biết chính xác những gì mình đang làm và giữ vững ý chí cho đến khi đạt được mục tiêu. Không có gì là tự nhiên cả, mọi thứ có giá trị đều đến từ sự nỗ lực không ngừng.
Flora quyết định theo đuổi sở thích bất chấp những lời khuyên không nên làm trái ngành và mối đe dọa thất nghiệp nếu cứ tiếp tục chạy theo lĩnh vực mà mình không hề có chuyên môn, bằng cấp.
Những năm gần đây, ứng viên mới tốt nghiệp ngày càng gặp nhiều khó khăn trong quá trình tìm việc, đặc biệt là với những ngành công nghiệp mang tính cạnh tranh cao. Đó là chưa kể những ngành nghề chỉ tuyển dụng những nhân sự đã có kinh nghiệm lâu năm, hoặc không phổ biến thông tin tuyển dụng một cách rộng rãi.
Sau đây là câu chuyện của 3 cử nhân đã thành công với nhiều khó khăn, thử thách và lời khuyên họ rút ra dành cho những người sắp trải qua giai đoạn khó khăn như họ:
1. Denae Peters với ngành quản lý khách sạn
Tốt nghiệp ngành quản lý khách sạn năm 2008, Denae luôn bị cuốn hút bởi các sự kiện diễn ra trong lĩnh vực này. Suốt 4 năm còn ngồi trên ghế giảng đường, cô thường xuyên theo dõi thông tin về hoạt động của ngành với hy vọng sẽ tìm được một công việc như ý sau khi tốt nghiệp.
Sau 4 cuộc phỏng vấn thành công, Denae đã từ bỏ vị trí thực tập để đến với vai trò quản lý khách sạn tại một chuỗi khách sạn quốc tế uy tín ở Thượng Hải. Thế nhưng, cô nhanh chóng thất vọng khi nhận ra, ở khách sạn quốc tế này, người ta chỉ đánh giá cao những người đã có kinh nghiệm. Từ công việc đến mức lương được trả đều khiến Denae thất vọng.
"Nhưng tôi không bỏ cuộc, không từ bỏ ước mơ làm việc trong ngành quản lý khách sạn của mình. Thế nhưng, thay vì tìm đến những khách sạn lớn, mang tầm quốc tế, tôi chọn khách sạn nhỏ trong thành phố Toronto của chúng tôi. Tôi sẵn sàng bắt đầu công việc ở mức khởi điểm nhưng rất linh hoạt chuyển đổi công việc giữa các phòng ban khác nhau. Như thế, có thể học thêm nhiều lĩnh vực". Sau 6 tháng, Denae đã được đảm nhận vị trí giám sát và trở thành người quản lý sự kiện 1 năm sau đó.
- Lời khuyên của Denae:
- Luôn linh động trong công việc và cởi mở với mọi người.
- Sẵn sàng để chứng tỏ khả năng của mình
- Nếu cần chuyển đổi vị trí giữa các phòng ban, đừng ngần ngại bởi nó sẽ đem đến cho bạn những kinh nghiệm giá trị.
- Chưa có kinh nghiệm, hãy tìm nơi hạ cánh ở những công ty nhỏ trước đã, rất nhiều cơ hội dành cho bạn ở đó.
- Đừng bao giờ từ bỏ ước mơ
Sự quyết tâm, mạnh mẽ và niềm đam mê sẽ giúp bạn tìm ra con đường phù hợp cho mình. Ảnh minh họa
Sự quyết tâm, mạnh mẽ và niềm đam mê sẽ giúp bạn tìm ra con đường phù hợp cho mình. Ảnh minh họa.
2. Flora với lĩnh vực truyền thông
Tốt nghiệp vào tháng 7/2008 chuyên ngành tài chính, thời điểm nền kinh tế bắt đầu bước vào giai đoạn suy thoái nhưng Flora nhanh chóng phát hiện ra mình yêu thích lĩnh vực truyền thông. "Thực sự, tôi đã theo đuổi lĩnh vực tài chính suốt 4 năm nhưng dù sao, khi ra trường, mình vẫn là người thiếu kinh nghiệm. Trong thời gian thực tập, tôi đã phát hiện ra niềm say mê của mình với hoạt động truyền thông".
Cô quyết định theo đuổi sở thích bất chấp những lời khuyên không nên làm trái ngành và mối đe dọa thất nghiệp nếu cứ tiếp tục chạy theo lĩnh vực mà mình không hề có chuyên môn, bằng cấp. Tôi bắt đầu nhảy vào một số lĩnh vực như tiếp thị, quảng cáo với mong muốn tích lũy kinh nghiệm về ngành công nghiệp truyền thông. Và bây giờ, tôi đã tìm được công việc toàn thời gian trong lĩnh vực này".
Flora đã theo đuổi đam mê dù lúc đó, cô hoàn toàn không có lợi thế về lĩnh vực mình yêu thích. Nhưng niềm đam mê và chịu khó học hỏi đã giúp cô thành công. "Hiện tôi làm việc cho một công ty thời trang với vai trò của một người phụ trách truyền thông. Mọi thứ đều thuận lợi và tôi cảm thấy mình thực sự phù hợp với công việc này".
- Lời khuyên của Flora:
Đừng bao giờ bỏ cuộc ngay cả khi khó khăn nhất và mọi thứ đều không ủng hộ bạn. Sự quyết tâm, mạnh mẽ và niềm đam mê sẽ giúp bạn tìm ra con đường phù hợp cho mình.
3. Ophelia với lĩnh vực thời trang
Nếu như Flora chấp nhận từ bỏ ngành đã theo học suốt 4 năm trời để theo đuổi đam mê thì Ophelia lại may mắn được làm việc đúng ngành và đúng sở thích.
Yêu thích lĩnh vực thời trang và cảm thấy bản thân có sở trường trong ngành công nghiệp này, Ophelia đã tham gia nhiều hoạt động về thời trang từ New York, Paris hay Toronto trước khi hạ cánh an toàn với một công việc như ý.
- Lời khuyên của Ophelia:
Hãy chắc chắn rằng bạn biết chính xác những gì mình đang làm và giữ vững ý chí cho đến khi đạt được mục tiêu. Không có gì là tự nhiên cả, mọi thứ có giá trị đều đến từ sự nỗ lực không ngừng.
Bí quyết để thăng tiến trong nghề Marketing
Đến với “Marketing Career” bạn sẽ được tham gia thảo luận tại ba nhóm chuyên đề. Hơn nữa còn có thể trao đổi kinh nghiệm với những chuyên gia Marketing đến từ Tập đoàn Yahoo! Việt Nam, Intel và Nestle.
Tiếp nối thành công của chuỗi chương trình Career Talk Show “Thăng tiến cùng chuyên gia”, ngày 30-7-2011, HRVietnam.com phối hợp với Nestle tiếp tục tổ chức chuyên đề về “Marketing Career”.
Sau những thành quả tích cực thu được từ những chương trình trước như: IT/IS, Sales, chương trình lần này sẽ mang đến những thông tin bổ ích cho các thành viên của HRVietnam.com đang làm việc trong môi trường năng động của nghề Marketing.
Đây chắc chắn sẽ là một Career Talk show bổ ích cho những Marketer. Chương trình được tổ chức hoàn toàn miễn phí. Để tham dự chương trình, bạn đọc vui lòng truy cập careertalkshow.hrvietnam.com
Tiếp nối thành công của chuỗi chương trình Career Talk Show “Thăng tiến cùng chuyên gia”, ngày 30-7-2011, HRVietnam.com phối hợp với Nestle tiếp tục tổ chức chuyên đề về “Marketing Career”.
Sau những thành quả tích cực thu được từ những chương trình trước như: IT/IS, Sales, chương trình lần này sẽ mang đến những thông tin bổ ích cho các thành viên của HRVietnam.com đang làm việc trong môi trường năng động của nghề Marketing.
Đây chắc chắn sẽ là một Career Talk show bổ ích cho những Marketer. Chương trình được tổ chức hoàn toàn miễn phí. Để tham dự chương trình, bạn đọc vui lòng truy cập careertalkshow.hrvietnam.com
Lưu ý khi trả lời câu hỏi về mức lương bạn mong muốn
Hãy tưởng tượng như đang mua bán một món đồ nào đó, nếu bạn là người mua, bạn muốn giá càng rẻ càng tốt. Còn khi vào vai người bán, bạn lại muốn được giá cao nhất. Giữa nhà tuyển dụng và bạn cũng vậy, mỗi người ở một vị trí khác nhau, vì thế, chuyện thương lượng mức lương để hai bên cùng có lợi là đương nhiên.
Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn, đa số ứng viên đều băn khoăn không biết có nên chuẩn bị sẵn một bản kê thu nhập hiện tại và bằng chứng cho thấy mong muốn về mức lương mới?
Theo các chuyên gia tư vấn, câu hỏi về mức lương trong tương lai sẽ đặt ứng viên vào chỗ khá bất lợi. Nếu vội vàng nói ra mức lương như mong muốn, có thể, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn quá tham lam, đi làm chỉ vì tiền mà không có chút đam mê nào với công việc. Nhưng nếu hạ thấp giá trị của mình, cơ hội phát triển có thể bị trì hoãn vô thời hạn. Đó là chưa nói đến trường hợp ứng viên đặt kỳ vọng quá cao vào bản thân trong khi giữa mong muốn và thực tế lại cách nhau một trời một vực.
Thực tế, với câu hỏi này, nếu không khéo léo, ứng viên có thể bị loại khỏi cuộc chơi. Bởi vậy, các chuyên gia tư vấn cho rằng, điều đầu tiên khi chuẩn bị cho câu hỏi này là bạn nên cẩn thận cân nhắc tất cả những yếu tố đã khiến bạn ứng tuyển vào vị trí công việc đó. Bạn có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc lâu năm và hoàn toàn tự tin khi đến với vị trí mới. Bạn muốn một mức lương công bằng và xứng đáng với những gì bạn có. Đừng vội nói ngay số tiền cụ thể với nhà tuyển dụng, thay vào đó, hãy chuẩn bị sẵn những bằng chứng về thành tích cá nhân, những đóng góp cho các công ty bạn từng đầu quân và thể hiện rõ bạn là ứng viên lý tưởng nhà tuyển dụng cần tìm.
Thực tế, khi tuyển dụng bất kỳ vị trí nào, nhà tuyển dụng cũng đã dự trù một lượng ngân sách cụ thể dao động trong một khoảng nào đó. Người ta sẽ căn cứ vào đó để thương lượng với bạn càng thấp càng tốt. Khi người ta hỏi như thế, mục đích của họ là để tìm cách chốt với bạn mức lương thấp nhất có thể.
Lưu ý khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn
Tuy nhiên, đừng bao giờ vì quá cần việc làm mà chấp nhận hạ mức lương mong muốn xuống thấp, thậm chí không bằng cả trước kia. Với câu hỏi này, bạn nên thể hiện rõ năng lực và sự phù hợp của bạn với công việc.
Tùy vào sự thích hợp đó, nhà tuyển dụng nên cân đối mức lương cho bạn, công bằng và hợp lý. Nếu họ yêu cầu bạn chứng minh cho những phân tích đó, bạn sẽ đưa ra bảng kê khai chi tiết đã chuẩn bị sẵn về kinh nghiệm và trình độ. Thêm vào đó là lý do tại sao bạn tin rằng bạn là ứng viên tốt nhất cho vị trí đó. Nhà tuyển dụng sẽ có sự cân nhắc hợp lý.
Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn, đa số ứng viên đều băn khoăn không biết có nên chuẩn bị sẵn một bản kê thu nhập hiện tại và bằng chứng cho thấy mong muốn về mức lương mới?
Theo các chuyên gia tư vấn, câu hỏi về mức lương trong tương lai sẽ đặt ứng viên vào chỗ khá bất lợi. Nếu vội vàng nói ra mức lương như mong muốn, có thể, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn quá tham lam, đi làm chỉ vì tiền mà không có chút đam mê nào với công việc. Nhưng nếu hạ thấp giá trị của mình, cơ hội phát triển có thể bị trì hoãn vô thời hạn. Đó là chưa nói đến trường hợp ứng viên đặt kỳ vọng quá cao vào bản thân trong khi giữa mong muốn và thực tế lại cách nhau một trời một vực.
Thực tế, với câu hỏi này, nếu không khéo léo, ứng viên có thể bị loại khỏi cuộc chơi. Bởi vậy, các chuyên gia tư vấn cho rằng, điều đầu tiên khi chuẩn bị cho câu hỏi này là bạn nên cẩn thận cân nhắc tất cả những yếu tố đã khiến bạn ứng tuyển vào vị trí công việc đó. Bạn có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc lâu năm và hoàn toàn tự tin khi đến với vị trí mới. Bạn muốn một mức lương công bằng và xứng đáng với những gì bạn có. Đừng vội nói ngay số tiền cụ thể với nhà tuyển dụng, thay vào đó, hãy chuẩn bị sẵn những bằng chứng về thành tích cá nhân, những đóng góp cho các công ty bạn từng đầu quân và thể hiện rõ bạn là ứng viên lý tưởng nhà tuyển dụng cần tìm.
Thực tế, khi tuyển dụng bất kỳ vị trí nào, nhà tuyển dụng cũng đã dự trù một lượng ngân sách cụ thể dao động trong một khoảng nào đó. Người ta sẽ căn cứ vào đó để thương lượng với bạn càng thấp càng tốt. Khi người ta hỏi như thế, mục đích của họ là để tìm cách chốt với bạn mức lương thấp nhất có thể.
Lưu ý khi trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn
Tuy nhiên, đừng bao giờ vì quá cần việc làm mà chấp nhận hạ mức lương mong muốn xuống thấp, thậm chí không bằng cả trước kia. Với câu hỏi này, bạn nên thể hiện rõ năng lực và sự phù hợp của bạn với công việc.
Tùy vào sự thích hợp đó, nhà tuyển dụng nên cân đối mức lương cho bạn, công bằng và hợp lý. Nếu họ yêu cầu bạn chứng minh cho những phân tích đó, bạn sẽ đưa ra bảng kê khai chi tiết đã chuẩn bị sẵn về kinh nghiệm và trình độ. Thêm vào đó là lý do tại sao bạn tin rằng bạn là ứng viên tốt nhất cho vị trí đó. Nhà tuyển dụng sẽ có sự cân nhắc hợp lý.
Mạng lưới giao tiếp là chìa khóa thành công cho bạn
Tham dự các cuộc họp chuyên môn, nghiệp vụ, các bài giảng và hội nghị, tham gia vào bất kì nơi nào có thể. Theo cách đó, mọi người có khả năng nghĩ nhiều đến bạn khi có cơ hội xuất hiện.
Các mối quan hệ trong mạng lưới giao tiếp không thể thay thế được năng lực làm việc. Nhưng nếu bạn chủ động giao tiếp, bạn sẽ có nhiều cơ hội thể hiện tài năng. Judith Perle-tác giả của cuốn sách “The Network Effect”, chia sẻ những lời khuyên về việc tạo ra mạng lưới giao tiếp.
1. Hãy dành thời gian để giao tiếp
Đừng mở rộng mạng lưới giao tiếp chỉ khi bạn gặp khó khăn! Hãy tạo thói quen giao tiếp thường xuyên để xây dựng những mối quan hệ dồi dào và đa dạng. Dĩ nhiên bạn sẽ nhận được nhiều cơ hội trợ giúp khi cần.
2. Bạn bè và người quen là nguồn mạng lưới có giá trị
Bạn bè thường không cho bạn nhiều thông tin mới. Vì vậy đừng bỏ qua những người quen biết khác, họ có thể là người mang đến cho bạn những tin tức “bí mật” mà bạn chưa biết.
3. Nhận thức rõ “tảng băng trôi”
Hầu hết mạng lưới giao tiếp của mỗi người là vô hình với tất cả trừ những người bạn thân của họ. Hãy từ bỏ “miếng vải che mặt” của bạn và kết nối với nhiều người khác nhau. Bạn có thể không bao giờ đoán được ai biết ai, và ai sẽ giới thiệu bạn với người khác, và người đó có thể giới thiệu bạn với một ai đó giúp bạn “nhảy” việc.
4. Xây dựng mối quan hệ
Nếu một người nào đó không niềm nở với bạn, họ sẽ không giúp đỡ bạn, thậm chí khi bạn lên tiếng. Vì vậy hãy xây dựng mối quan hệ trong “danh sách” của bạn. Bí kíp là lắng nghe, tìm kiếm điểm chung, và giúp đỡ mọi người trong khả năng của bạn.
5. “Nuôi dưỡng” mạng lưới của bạn
Ngay cả những mối quan hệ hời hợt nhất cũng được dựa trên sự tin tưởng, và cần thời gian để xây dựng. Vì vậy hãy giữ liên lạc và tăng cường thắt chặt mối quan hệ.
6. Giao tiếp nội bộ
Đừng mắc kẹt ở phía sau bàn làm việc, siêng năng nhưng ẩn danh. Tạo ra phong cách nói chuyện phù hợp với đồng nghiệp cùng công ty-để khi tên bạn được xướng lên, bạn sẽ luôn được ủng hộ.
7. Thực hành thường xuyên
1. Hãy dành thời gian để giao tiếp
Đừng mở rộng mạng lưới giao tiếp chỉ khi bạn gặp khó khăn! Hãy tạo thói quen giao tiếp thường xuyên để xây dựng những mối quan hệ dồi dào và đa dạng. Dĩ nhiên bạn sẽ nhận được nhiều cơ hội trợ giúp khi cần.
2. Bạn bè và người quen là nguồn mạng lưới có giá trị
Bạn bè thường không cho bạn nhiều thông tin mới. Vì vậy đừng bỏ qua những người quen biết khác, họ có thể là người mang đến cho bạn những tin tức “bí mật” mà bạn chưa biết.
3. Nhận thức rõ “tảng băng trôi”
Hầu hết mạng lưới giao tiếp của mỗi người là vô hình với tất cả trừ những người bạn thân của họ. Hãy từ bỏ “miếng vải che mặt” của bạn và kết nối với nhiều người khác nhau. Bạn có thể không bao giờ đoán được ai biết ai, và ai sẽ giới thiệu bạn với người khác, và người đó có thể giới thiệu bạn với một ai đó giúp bạn “nhảy” việc.
4. Xây dựng mối quan hệ
Nếu một người nào đó không niềm nở với bạn, họ sẽ không giúp đỡ bạn, thậm chí khi bạn lên tiếng. Vì vậy hãy xây dựng mối quan hệ trong “danh sách” của bạn. Bí kíp là lắng nghe, tìm kiếm điểm chung, và giúp đỡ mọi người trong khả năng của bạn.
5. “Nuôi dưỡng” mạng lưới của bạn
Ngay cả những mối quan hệ hời hợt nhất cũng được dựa trên sự tin tưởng, và cần thời gian để xây dựng. Vì vậy hãy giữ liên lạc và tăng cường thắt chặt mối quan hệ.
6. Giao tiếp nội bộ
Đừng mắc kẹt ở phía sau bàn làm việc, siêng năng nhưng ẩn danh. Tạo ra phong cách nói chuyện phù hợp với đồng nghiệp cùng công ty-để khi tên bạn được xướng lên, bạn sẽ luôn được ủng hộ.
7. Thực hành thường xuyên
Nếu bạn không thoải mái khi nói chuyện với người lạ, hãy thực hành trong một môi trường ít bị “đe dọa”: tại bưu điện, nơi kiểm tra hàng trong siêu thị…Sau đó, bạn có thể bắt đầu cuộc trò chuyện với hầu hết mọi người, và ở bất kì đâu.
Đăng ký:
Bài đăng (Atom)