Bí quyết để thương lượng lương cao cho phái nữ

 Luyện tập trước

Luyện tập trước những gì bạn muốn nói – giống như bạn đang chuẩn bị cho phần trình bày về một dự án nào đó vậy. Điều này sẽ giúp bạn tự tin hơn và phát hiện thêm một số lập luận mới. Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Alexia Vernon, “Bạn cần tập yên lặng, lắng nghe sau khi đưa ra các lập luận. Nếu nói quá nhiều, bạn sẽ rơi vào tình huống tự ‘đào mìn’ cho mình vì làm mất đi sự tín nhiệm và để lộ ra cảm giác hồi hộp, bất an.” 

Nhiều nhận định cho rằng phái nữ thường tỏ ra chần chừ khi đề cập đến lương bổng. Bà Becky Sheetz-Runkle, tác giả quyển sách Sun Tzu for Women: The Art of War for Winning in Business, cho biết, “Phụ nữ thường lo lắng quá mức so với nam giới, nhất là khi liên quan đến vấn đề thương lượng mức lương và đề nghị thăng chức… Không chỉ đơn giản là chuyện ai làm việc chăm chỉ hơn ai. Phụ nữ thường cho rằng nếu làm việc chăm chỉ, bạn sẽ được chú ý cất nhắc. Nhưng thực tế đôi khi không phải vậy, phái nữ cần trực tiếp đưa ra những yêu cầu, mong muốn chứ không nên nhượng bộ hay chờ đợi.” 

Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích giúp phái nữ thành công khi đề nghị mức lương xứng đáng với đóng góp của mình: 

1. Chuẩn bị thông tin sơ bộ

Trước khi gặp sếp và đề nghị được tăng lương, hãy dành thời gian khoảng vài tuần để thu thập các thông tin về xu hướng lương bổng trong lĩnh vực của bạn. 

Bạn có thể bắt đầu bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình của những người làm cùng vị trí tại khu vực bạn cộng tác để có cái nhìn xác đáng về mức thù lao thích hợp cho công việc của bạn. Ngoài ra, theo bà Linda Swindling, chuyên viên tư vấn về kỹ năng lãnh đạo và tác giả quyển Get What You Want: Harness the Power of Positive Influence, “Để đào sâu thêm vấn đề, bạn hãy tham khảo ý kiến của các tổ chức hay hiệp hội về nhân sự và phải đảm bảo các tư liệu bạn có được là chính xác.” 

2. Chuẩn bị lập luận cho trường hợp của bạn

Cho dù thông tin bạn thu thập được cho thấy mức lương hiện thời của bạn là dưới mức trung bình thì việc đề nghị tăng lương với lý do “như vậy mới công bằng với bạn” thì không đủ để bạn thuyết phục sếp. Điều quan trọng bạn cần đưa ra những luận điểm cho thấy những nỗ lực và cống hiến của bạn xứng đáng với điều đó. 

Ngoài ra, bạn cũng có thể ghi ra những thành tựu chính yếu của bạn trong thời gian công tác tại công ty, cách thức bạn đóng góp cho công ty, và những email hay thư từ khen ngợi về kết quả làm việc của bạn… Đây là những chứng cứ giá trị và mang tính thuyết phục cao, giúp bạn tự tin hơn khi nói chuyện với sếp. 

Thậm chí để hiệu quả hơn nữa, bạn có thể lập ra danh sách các mục tiêu, chẳng hạn như: chỉ rõ những thành tích đã đạt được và những dự định của bạn nhằm cống hiến nhiều hơn cho công ty trong vòng 3 tháng hay 1 năm sắp tới. 

3. Thay đổi quan điểm của chính bạn về thương lượng

Theo Sheetz-Runkle, “Bản chất của thương lượng là đối kháng nhưng không đến mức quá thù địch.” Do đó, thay vì xem thương lượng là một “cuộc chiến” bắt buộc phải có kẻ thắng người thua, hãy xem đó như một cuối đối thoại mà cả hai bên đều có thể đạt được những gì mình mong muốn khi kết thúc. Nếu bạn muốn được tăng lương còn sếp bạn muốn giữ chân người tài thì cuộc đối thoại sẽ kết thúc với kết quả tốt đẹp cho cả hai bên. 

4. Rút kinh nghiệm cho lần sau

Thời điểm dễ nhất để thương lượng và đạt được mức lương bạn mong muốn là trước khi bạn nhận lời làm việc cho một công ty nào đó. Khi tiếp xúc với công ty mới và bước vào giai đoạn thương lượng lương, hãy nói không nếu mức lương quá thấp và đừng ngần ngại đưa ra con số mà bạn mong muốn. Theo chuyên gia Vernon, “Khi thương lượng lương, phái nữ thường đưa ra con số thấp hơn so với các đồng nghiệp nam. Điều này làm tổn hại nhiều đến lợi ích của bạn, và cũng giống như là việc bạn chẳng có ý kiến gì về mức lương mà nhà tuyển dụng đề nghị. Hãy yêu cầu những gì bạn xứng đáng được có – điều này khiến bạn trông có vẻ “hiếu chiến” nhưng về lâu về dài bạn sẽ hài lòng vì mình đã làm như thế.”

“Mẹo” săn việc làm cho sinh viên mới vừa tốt nghiệp

Những nhà quản lý 1 ngày có thể nhận đến hơn 100 email chưa kể các cuộc điện thoại từ những người tuyển dụng mà họ không hề quen biết

Dưới đây là các “mẹo” nhỏ giúp tân cử nhân tìm kiếm công việc hiệu quả hơn

1. Làm việc không lương

Trong trường hợp bạn không được chọn vào vị trí công việc bạn mong muốn hãy cân nhắc về việc làm không lương tại các vị trí tương tự tại các công ty có uy tín hoặc các tổ chức phi chính phủ mà bạn yêu thích. Thời gian làm việc có thể là từ 1 đến 3 ngày/tuần.

Tất nhiên các công ty luôn mong muốn tuyển dụng nhân viên mà không cần trả thù lao. Khi đã được chấp nhận làm việc tình nguyện, bạn sẽ có thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm mới để chuẩn bị cho những công việc thực sự tiếp theo.

Ví dụ: Susan 1 sinh viên mỹ thuật mới tốt nghiệp muốn được làm việc ở phòng tranh nhưng cô không tìm được 1 công việc như thế trên các website việc làm. Cô đã tình nguyện giúp công ty tổ chức buổi triển lãm tranh tại Viện bảo tàng 1 tuần/ lần. Tại đây, Susan đã gặp các ông chủ phòng tranh nổi tiếng và 1 trong số họ đã quyết định tuyển dụng cô về làm việc

2. Chấp nhận mức lương thấp ở các công ty nổi tiếng

Lời khuyên dành cho các bạn: Nhận mức lương thấp lúc này rất có thể sẽ giúp bạn kiếm được 1 mức lương cao gấp nhiều lần sau đó. Điều này hoàn toàn có thể xảy ra khi bạn làm việc tại 1 công ty hoặc tổ chức nổi tiếng được nhiều người biết đến.

Ví dụ: Khi mới tốt nghiệp đại học, Charles có 1 công việc với mức lương thấp chỉ bằng 1 nửa so với các bạn bè cùng lứa nhưng anh được làm việc tại một công ty tin học nổi tiếng nổi tiếng trên thế giới. Tại đây, anh đã học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm quý báu từ đông nghiệp. Dần dần, các kinh nghiệm thực tế của anh trong lĩnh vực tin học nhiều hơn rất nhiều so với các bạn bè có thu nhập cao cùng trang lứa.

Do đó, bạn hãy sẵn sàng chấp nhận các công việc có mức lương thấp trong trường hợp có thể sử dụng chúng như chiếc cầu nối cho sự nghiệp trong tương lai

3. Tích cực liên lạc với các đầu mối thông tin

Hãy lên danh sách những người có nhiều bạn bè hoặc nhiều mối quan hệ xã hội mà bạn biết và gọi điện thoại cho họ chứ đừng gửi email.

Bạn hãy hỏi họ tên cụ thể của những người có thể giúp đỡ bạn tìm việc trong lĩnh vực bạn đang tìm kiếm. Ngoài ra, bạn cũng có thể tìm hiểu thêm thông tin từ họ hàng, người thân hoặc bạn bè cùng lớp và đừng chần chừ nhấc điện thoại lên ngay khi bạn có được số điện thoại để liên hệ

4. Đừng chỉ trông chờ vào các website tìm việc

Vâng, sẽ rất sung sướng nếu bạn chỉ cần ung dung ngồi ở nhà và click chuột nộp hồ sơ online trong khi đang nghe nhạc hoặc nhắn tin với bạn bè.

Đừng đặt cược công việc của bạn 1 cách thụ động như thế. Lời khuyên dành cho bạn là chỉ dành tối đa 60 phút/ngày hoặc ít hơn để tìm kiếm cac công việc trên website tuyển dụng online. Bạn nên biết,có thể hàng trăm sinh viên mới ra trường hoặc người chưa có việc làm cũng đang ứng tuyển như bạn.

Giải pháp cho tình huống này là hãy gọi điện thoại cho những người có nhiều nguồn thông tin đáng tin cậy và sử dụng các thông tin đó để gõ cửa những nhà tuyển dụng. Đây là chiến lược tìm việc vô cùng hiệu quả nhưng đòi hỏi bạn phải luôn chủ động khai thác và mở rộng mối quan hệ của mình.

5. Chủ động tiếp cận trực tiếp các nhà tuyển dụng

Tuy nhiên họ lại rất ít khi nhận được những cuộc gọi từ các ứng viên trong các trường hợp như: “Xin chào, tôi là Thomas rất hân hạnh được nói chuyện với anh. Ông David giám đốc Marketing của quý công ty có giới thiệu rằng anh là người rất có kinh nghiệm trong lĩnh vực nên tôi muốn gọi điện để hỏi thêm về vị trí nhân viên marketing ở bộ phận anh đang tuyển dụng ”…Ngoài ra, sau cuộc trò chuyện hoặc phỏng vấn, bạn nên gửi những bức thư tay bày tỏ sự cảm ơn vì đã dành thời gian và đưa ra lời khuyên cho bạn.

Việc làm này sẽ khiến các nhà quản lý đánh giá cao về sự chuyên nghiệp của bạn và nhớ về cách tạo mở ra cho bạn 1 cơ hội công việc đáng giá.

3 yếu tố quyết định nên sự thành công của người tìm việc

Kết quả của cuộc nghiên cứu cho thấy nhà tuyển dụng mong muốn nhân viên đi làm đều đặn hàng ngày và luôn sẵn sàng làm việc. Tuy nhiên, người tìm việc lại hiếm khi đề cập tới vấn đề này trong cuộc phỏng vấn, cũng như không nhấn mạnh việc hầu như mình không nghỉ làm ở công việc cũ hoặc vừa mới hoàn thành khóa đào tạo hay chứng chỉ. Tất cả những điều đó giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn sâu sắc hơn về độ tin cậy của ứng viên. 

Sau nhiều năm nghiên cứu về thị trường tuyển dụng, nhà xã hội học Mary Walshok và 2 đồng nghiệp nhận thấy rằng các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm 3 yếu tố sau ở ứng viên: 

Yếu tố 1: Khả năng học hỏi 

Nghiên cứu chỉ ra rằng yếu tố hàng đầu là các ứng viên phải chứng tỏ họ có kiến thức, chuyên môn và kinh nghiệm cần thiết để làm việc, hoặc ít nhất phải biết học nhanh. 

“ Các nhà tuyển dụng nhận thấy rằng sự nhạy bén của công ty và sự thay đổi nhanh chóng của thị trường đòi hỏi họ phải có những nhân viên có thể thích ứng và thay đổi cùng thị trường”, Walshok nói. Ngoài ra, dù kinh nghiệm trực tiếp rất cần thiết nhưng nó không quan trọng bằng khả năng thích nghi và bắt nhịp với hoàn cảnh mới. 

Yếu tố 2: Đáng tin cậy 

Bệnh tật hay những vấn đề khác gây ra sự vắng mặt thường xuyên ở công sở sẽ gây ra thiệt hại vể năng suất cho công ty và gia tăng phần việc lên những nhân viên khác. Do đó, các công ty thường tìm kiếm những ứng viên có độ tin cậy cao và không hay nghỉ làm. 

Yếu tố 3: Luôn đúng giờ 

Cuối cùng, nhà tuyển dụng muốn nhân viên của mình phải luôn luôn đúng giờ. Sự chậm trễ, dù với bất cứ lý do gì, đều được coi là sự thiếu thôn trọng người khác và nó có thể gây thiệt hại về tài chính cho công ty. Vì vậy, người tìm việc nên đưa ra bằng chứng về sự đúng giờ của mình cho nhà tuyển dụng.

Thời trang chốn công sở

Mặc những gì mà bạn cảm thấy tự tin và phù hợp với bạn nhất bởi vì mục đích cuối cùng của thời trang chính là sự thoải mái cho người mặc.

Nếu công ty của bạn không quy định đồng phục cho tất cả các ngày trong tuần thì đó là một điều may mắn. Ít nhất bạn đã có cơ hội thể hiện cá tính của mình so với hơn 50% trong tổng số các nhân viên văn phòng. Tuy thời đại ngày nay, những quy định khắt khe trong trang phục giữa nam và nữ đã được xóa bỏ nhưng vậy không có nghĩa là bạn muốn mặc như thế nào cũng được trong môi trường công sở.

“Những người ăn mặc tốt hơn thường điều hành công việc tốt hơn” – David McKight, nhân viên tư vấn hình ảnh tại New York cho biết. Ông cũng cho rằng: “Họ thường được nhiều trách nhiệm hơn và được thể hiện sự tôn trọng nhiều hơn”.

Dưới đây là một vài lời khuyên về những gì nên và không nên trong trang phục công sở để bạn có thể tạo được ấn tượng tốt nhất đối với sếp, đồng nghiệp và khách hàng.

Những điều không nên

Môi trường kinh doanh bình thường không phải là một tạp chí thời trang miễn phí cho tất cả mọi người – Susan Bixler, Chủ tịch và người sáng lập Tập đoàn Tư vấn Bixler đã nói như vậy.

Như vậy có nghĩa là nếu công ty bạn không phải là một doanh nghiệp đề cao chủ nghĩa cá nhân như các ngành thời trang hay quảng cáo thì ít nhất bạn phải tuân thủ những điều sau đây:

1. Không mang dép
2. Không có hình xăm có thể nhìn thấy được.
3. Đừng trang điểm quá đậm, dùng nước hoa quá nhiều, mặc quần áo quá ngắn và quá chật nếu không muốn trở thành đối tượng bị soi mói của mọi người.
4. Không xuất hiện ở công sở với một bộ râu lởm chởm, đôi giày cáu bẩn hay bộ quần áo nhàu nhĩ. Hãy tôn trọng quy phạm tối thiểu nhất của thời trang là sự sạch sẽ!

Những điều nên

Nếu sếp không cho bạn biết về quy cách thời trang của công ty, đừng ngại ngần lên tiếng hỏi. Nếu ngại, bạn có thể tìm một lựa chọn an toàn bằng quần Tây, áo sơ-mi dài tay đối với cả nam và nữ.

Hãy luôn xuất hiện ở công ty trong bộ quần áo được giặt ủi cẩn thận.

Hãy nhớ rằng: “Có rất nhiều điều chúng ta không có quyền kiểm soát, nhưng những gì chúng ta có thể kiểm soát là hình ảnh về tính chuyên nghiệp chúng ta hiển thị với thế giới” (Bixler).

Những sai lầm ngớ ngẩn nên tránh gặp phải trong CV

Mỗi lỗi đánh máy là một nguyên nhân khiến CV của bạn có nguy cơ bị đưa vào thùng rác. Nên nhớ, CV thường không dài, chẳng có lý do gì để mắc lỗi chính tả ngoại trừ bạn thiếu nghiêm túc, không thèm đọc lại khi đã viết xong. Nhà tuyển dụng sẽ rất dị ứng, giống như khi bạn ăn cơm mà mắc phải những hạt sạn vậy. Thậm chí, những nhà tuyển dụng khó tính sẽ cho rằng bạn thiếu tôn trọng người đọc.

Nhiều người cố ép CV ngắn gọn trong 1 trang giấy vì họ nghe nói CV không nên dài dòng. Để có thể gói gọn như thế, họ đành phải cắt bỏ một số mục và nhiều khi, họ có thể xóa đi những thành tích ấn tượng với nhà tuyển dụng.
 Muốn nổi bật trong thị trường việc làm, giữa nhiều đối thủ cạnh tranh như hiện nay, ít nhất, CV của bạn cũng cần phải tránh được những sai lầm ngớ ngẩn sau:
- Quá tập trung vào nhiệm vụ công việc
CV không phải là nơi để bạn liệt kê danh sách những nhiệm vụ, trách nhiệm công việc bạn gánh vác. Chẳng có nhà tuyển dụng nào thích ngồi đọc những dòng liệt kê khô cứng mang tính quy củ và lý thuyết một cách quá mức.
Một trong những lời khuyên đầu tiên các nhà tuyển dụng đưa ra trong trường hợp này là thay vì kể lể trách nhiệm, ứng viên nên thể hiện và chứng minh cho họ thấy, bạn đã làm được những gì và làm cách nào để thực sự nổi bật trong công ty. Đây là khi bạn cần đưa ra dẫn chứng cụ thể cho những thành tích của mình.
Khi nói về phần này, bạn hãy tự hỏi: làm thế nào mà bạn thực hiện công việc tốt hơn những người khác, những khó khăn, thách thức cần đối mặt là gì và làm thế nào bạn vượt qua được, kết quả của những lần vượt qua thử thách đó là gì, bạn đã nhận được những giải thưởng hay lời khen ngợi nào từ công ty, đối tác và khách hàng...
- Dùng nhiều đại từ nhân xưng
Nên nhớ, CV là một hình thức giao tiếp trong môi trường làm việc, vì vậy, phải ngắn gọn và được viết theo một phong cách trung tính, không nên đưa vào quá nhiều đại từ nhân xưng kiểu tôi, chúng tôi.
Với những câu đã dùng đại từ, bạn nên xem lại và nếu có thể, hãy cắt đi để vừa ngắn gọn lại tránh được sự áp đặt ý chí cá nhân.
Chẳng hạn, với thành tích "tôi phát triển thị trường cho sản phẩm mới, tăng doanh số bán hàng thêm 2 triệu USD/tháng và tăng tổng lợi nhuận 12% trong phân khúc thị trường hiện tại", bạn hoàn toàn có thể bỏ đại từ nhân xưng "tôi" đầu câu và thay vào đó là những gạch đầu dòng chỉ rõ những thành tích đã đạt được.
- CV quá ngắn hoặc quá dài
Nhiều người cố gắng ép CV của mình gói gọn trong 1 trang giấy vì họ nghe nói CV không nên dài dòng. Để có thể gói gọn như thế, họ đành phải cắt bỏ một số mục và nhiều khi, họ có thể xóa đi những thành tích ấn tượng với nhà tuyển dụng chỉ vì cho rằng nó không mấy quan trọng.
Ngược lại, có những ứng viên lại chọn cách "viết thừa còn hơn bỏ sót", sẵn sàng đưa vào hàng loạt những kinh nghiệm không liên quan gì đến vị trí hiện tại để... dự phòng. Kết quả là, CV của họ trở nên dài dòng, không có điểm nhấn.
Vì thế, khi tạo lập CV, mỗi dòng, mỗi câu, bạn nên tự hỏi, liệu thông tin này có giúp mình vào vòng phỏng vấn hay không. Câu trả lời sẽ giúp bạn biết nên giữ lại hay bỏ bớt thông tin đó.
- Hô khẩu hiệu chung chung
Nhiều ứng viên bị loại ngay từ vòng hồ sơ chỉ vì CV của họ quá chung chung không nêu bật được ưu điểm, thế mạnh của bản thân. Họ cứ viết dài dòng nhưng lại chẳng có thông tin theo kiểu "tôi muốn thử sức ở một vị trí có nhiều khó khăn, thử thách, để có thể khẳng định bản thân và tìm kiếm có hội thăng tiến cho mình". Thế nhưng, khả năng mà họ muốn khẳng định ấy nhà tuyển dụng lại không hề biết.
Với CV kiểu này, nhà tuyển dụng dễ mất cảm tình vì nó tạo cảm giác ứng viên chỉ hô khẩu hiệu, "chém gió", còn thực tế thì chưa ai kiểm chứng. Bởi vậy, nếu bạn nghiêm túc tìm kiếm một con đường sự nghiệp, hãy đưa ra những mục tiêu cụ thể, với trình độ chuyên môn rõ ràng thay vì chỉ ngồi đó mà hô khẩu hiệu.
 - Bố cục nội dung cứng nhắc
Không ít nhà tuyển dụng phàn nàn rằng, họ không nhìn thấy sự tiến triển của ứng viên trên con đường sự nghiệp, dù có những người đã có nhiều năm kinh nghiệm, trải qua nhiều vị trí có giá. Nguyên nhân của tình trạng này là ứng viên không biết cách sắp xếp thông tin để gây chú ý, họ chỉ quen tải những mẫu CV trên mạng rồi cứ thế điền vào mà không đầu tư công sức cho hấp dẫn.
Các chuyên gia cho rằng, tất nhiên, không loại trừ việc tham khảo CV mẫu, nhưng ứng viên cần có sự sáng tạo phù hợp. Có thể bố cục theo thứ tự sau:
- Địa chỉ liên hệ: Tên, địa chỉ, email, số điện thoại
- Lĩnh vực và kinh nghiệm làm việc của bản thân
- Đảo ngược thứ tự thời gian để nhấn mạnh những thành tựu việc làm trong vòng 10-15 năm trở lại đây
- Học vấn: trình độ học vấn, chuyên môn (Với ứng viên mới tốt nghiệp, nội dung này có thể đưa lên trên, theo sau địa chỉ liên hệ).
- Lỗi chính tả
Vì thế, bạn nên đọc kỹ CV cũng như toàn bộ giấy tờ khác trong hồ sơ, để chắc chắn rằng không mắc phải những lỗi đánh máy ngớ ngẩn.

Kỹ năng để giao tiếp thành công

Xây dựng tự tin

Phải tự tin bạn mới có thể phát biểu trước đám đông và mạnh dạn chia sẻ ý kiến của mình. Và để xây dựng sự tự tin, bạn phải không ngừng bồi dưỡng kiến thức cho bản thân.

Ngày nay mọi loại hình công việc đều đòi hỏi nhân viên phải có kỹ năng giao tiếptốt. Đây là mộtkỹ năng rất quan trọng bên cạnh yếu tố chuyên môn bởi nó giúp bạn trở thành một nhân viên hoàn hảo và có nhiều cơ hội thăng tiến. 
Do đó hãy không ngừng cải thiện và vun đắp kỹ năng giao tiếp nơi công sở để gặt hái thành công.

Sắp xếp suy nghĩ trước khi nói

Nếu không có tổ chức, bạn sẽ nói ngay những điều mình nghĩ một cách rời rạc, thiếu logic, thậm chí lỡ lời, nói cả điều không nên nói. Để tránh tình huống đó, hãy cố gắng sắp xếp suy nghĩ của mình theo trình tự trước khi nói.

Nếu tham gia một cuộc đối thoại liên tục, bạn nên nói với tốc độ chậm (nhưng không quá chậm chạp, ngắt quãng dài) để có thời gian suy nghĩ và phản ứng một cách thích hợp.

Lắng nghe mọi người xung quanh

Hãy để ý những người xung quanh bạn và xác định ai là người giao tiếp tốt, ai là người không khéo léo trong ăn nói. Từ thực tế của họ, bạn có thể rút ra kinh nghiệm cho bản thân : học hỏi ưu điểm của người giao tiếp tốt và tránh sai lầm của người không khéo léo.

Tuy nhiên, bạn không nên copy y nguyên cách nói chuyện của người khác. Hãy tự tạo cho mình một phong cách tự tin, riêng biệt để ai cũng có thể nhận thấy đó chính là bạn.
Không phản ứng lại ngay lập tức

Cũng như lời khuyên đầu tiên, bạn nên dành khoảng 10 - 15 giây để hình thành suy nghĩ của mình thay vì phản ứng lại ngay tức khắc trước một câu hỏi hay lời đề nghị.

Đọc nhiều

Đây là điều rất cần thiết bởi nó là nguồn kiến thức của bạn và khi có kiến thức bạn sẽ có cơ sở để giao tiếp tự tin và hiệu quả hơn. Do đó, hãy tích cực đọc những bài báo hay, câu chuyện ý nghĩa cả trong và ngoài lĩnh vực của bạn. Nhờ đó, bạn cũng có thể đa dạng hóa chủ đề cho các cuộc nói chuyện với đồng nghiệp và sếp ngoài công việc.

Thể hiện ngôn ngữ cử chỉ hợp lý

Bạn đã hội tụ những điều trên nhưng vẫn còn một yếu tố không thể thiếu để giao tiếp thành công : ngôn ngữ cử chỉ. Ngôn ngữ cử chỉ phải song song và phù hợp với lời nói của bạn. Vai thẳng và nghiêm chứng tỏ bạn đã sẵn sàng cho cuộc nói chuyện. Lưu ý ở công sở, bạn không thể nói chuyện với sếp và đồng nghiệp trong tư thế thoải mái như ở nhà.

Cách trị chứng uể oải ngày đầu tuần của dân công sở

Bạn không cần tốn nhiều thời gian và công sức để thoát khỏi tình trạng trì trệ, uể oải. Chỉ cần thay đổi bạn bắt đầu tuần làm việc và bạn sẽ nhận thấy sự khác biệt. Chúc bạn một ngày đầu tuần tràn đầy năng lượng để có một tuần làm việc hiệu quả!

Sau 2 ngày cuối tuần nghỉ xả hơi, nhân viên công sở thường cảm thấy uể oải và khó bắt nhịp lại với guồng quay công việc của 1 tuần mới. Nếu bạn cũng rơi vào tình trạng đó, hi vọng những lời khuyên dưới đây sẽ giúp ích cho bạn:
Trước tiên, hãy tránh làm những việc sau vào sáng thứ Hai:

-         Những việc bạn vốn không thích làm. Tất nhiên, có nhiều việc bạn không thích nhưng bắt buộc phải làm. Tuy nhiên, bạn có thể trì hoãn chúng sang ngày hôm sau để tránh làm hỏng tâm trạng của ngày đầu tuần.

-         Công việc/ nhiệm vụ lặt vặt. Hàng đống những việc vặt “ không tên” liên tiếp sẽ kéo dài sự uể oải của bạn. Do đó, hãy để chúng đến giữa tuần, khi bạn cần chút thời gian nghỉ ngơi giữa những dự án quan trọng.

-         Tham gia vào một cuộc tranh luận căng thẳng. Dù mâu thuẫn với sếp hay bạn chỉ là nạn nhân và phải hứng chịu sự tức giận của sếp, hãy cố gắng kiềm chế. Lời qua tiếng lại chỉ khiến tình hình thêm xấu đi và làm hỏng cả tuần làm việc của bạn.

-         Kiểm tra hòm thư và trả lời lại liên tục. Làm như vậy bạn sẽ bị kéo vào vòng quay vô tận của đọc thư, trả lời thư và không thể tập trung vào những công việc quan trọng hơn. Hãy trả lời những thư khẩn cấp còn dành những email khác vào một thời điểm thích hợp.

Đồng thời, hãy thực hiện những điều sau vào sáng thứ Hai:

-         Những nhiệm vụ bạn thích làm nhất. Sau cuối tuần nghỉ ngơi, hãy lấy lại động lực làm việc bằng những nhiệm vụ bạn yêu thích. Đó có thể là đánh giá hiệu quả công việc của tuần trước, viết một đoạn trong kế hoạch marketing hay nghĩ về vài ý tưởng cho sản phẩm mới… Hãy tìm ra những điều khiến bạn cảm thấy hứng khởi với công việc và thực hiện nó vào mỗi sáng thứ Hai. 

-         Dành 10 phút để xác định một việc bạn có thể làm tốt hơn trong tuần này so với tuần trước. Đây sẽ là bài tập để khởi động lại bộ máy làm việc của bạn.

-         Dành 15 phút để xác định 3 nhiệm vụ quan trọng nhất cần hoàn thành trong tuần. Công tác định hướng này giúp một tuần làm việc của bạn diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

"Mẹo" chọn đồ cho chàng trước một buổi phỏng vấn

Chăm sóc đến bản thân
 
Nhớ là trước khi đi phỏng vấn, bạn nên chắc chắn rằng cơ thể bạn đã sạch sẽ và thơm tho. Tóc trải mượt mà,quần áo phẳng phiu,gọn gàng. Nhớ cắt móng tay cẩn thận nhé! đừng để quá dài hay móng tay bị đen, nó sẽ làm ảnh hưởng đến ấn tượng của cấp trên với bạn đấy!
 
Buổi phỏng vấn sắp đến, bạn lo lắng không biết nên mặc gì để tạo ấn tượng với cấp trên ngay từ cái nhìn đầu tiên, bạn thích mình trông lịch lãm, sang trọng hay khỏe khoắn, năng động? Dưới đây là một vài “mẹo nhỏ” giúp bạn có vẻ ngoài như ý.
Cũng như phụ nữ, đàn ông muốn mình ấn tượng và “ghi điểm” với cấp trên ngay trong buổi phỏng vấn đâu tiên. Vì vậy, nhiều người quyết định bỏ ra hàng triệu đồng để “tậu” cho mình một bộ quần áo hàng hiệu hoặc trông nó phải thật sành điệu.Tuy nhiên, tạo ra sự khác biệt giữa bạn và những người khác không phụ thuộc vào việc quần áo của bạn đắt hay rẻ, hàng hiệu hay hàng thường, mà phụ thuộc vào việc nó có hợp với bạn hay không? Thay vì chú trọng quá nhiều đến thương hiệu hãy quan tâm đến màu sắc, chất liệu và cách phối hợp trang phục sao cho phù hợp với tính chất công việc mà bạn đang hướng tới. 
Áo thun, quần bò, vest cách điệu
 
Bạn thích mặc những bộ trang phục khỏe khoắn, năng động hay một chút phong trần và có phần bụi bặm.. Nếu như trong sinh hoạt hàng ngày bạn đều có thể làm và mặc theo sở thích, nhưng khi đi phỏng vấn, hãy cho “cái tôi thời trang” của mình nghỉ vài phút và tự biến mình thành một quý ông lịch lãm và sang trọng hơn nhé! Các chuyên gia thời trang khuyên rằng màu trắng,đen, xanh quân đội, xanh navy(xanh thiên thanh) và màu xám là những màu hợp nhất với cánh mày râu khi tham gia một cuộc phỏng vấn. Những màu này khiến bạn trông lịch sự nhưng không kém phần trẻ trung. 
 
Nếu như bạn muốn mình trông phong cách hơn, bắt mắt hơn một chút thì đừng bỏ qua việc “tô điểm” thêm cho bộ trang phục một chiếc áo khoác mỏng hay một chiếc áo vest cách điệu. Áo thun,quần bò,vest cách điệu,giày công sở..đó là sự lựa chọn tuyệt vời để bạn tạo ấn tượng không chỉ với cấp trên mà còn với những người phỏng vấn khác nữa đấy.
 
Áo sơ mi
 
Nếu bạn chọn cho mình một chiếc áo sơ mi thì hãy nhớ là chọn áo sơ mi có một túi ngực. Vì nó sẽ làm bạn trông thanh thoát và hiện đại hơn. Thêm một lưu ý nữa đó là về chất liệu vải, nên chọn loại vải phù hợp với từng mùa, độ dày mỏng, thoáng mát hay giữ nhiệt…tất cả những yếu tố đó đều rất quan trọng. Hãy nhớ sắc nét và gọn gàng là chìa khóa để bạn chọn lựa trang phục cho mình.
 
Tốt nhất là với buổi phỏng vấn đầu tiên bạn nên chọn một chiếc áo sơ mi trắng (đừng để có bất kì một vết bẩn nào trên áo nhé) với phần cổ đơn giản và có khuy măng xét.  Sau đó là áo sơ mi màu xanh thanh thiên hoặc màu xám cho buổi phỏng vấn tiếp theo.
 
Giày, tất
 
Bao giờ cũng vậy, màu đen khiến bạn trở nên chuyện nghiệp và tinh tế hơn bao giờ hết. Chính vì vậy chọn cho mình một đôi giày da đen kết hợp với một đôi tất đen là sự lựa chọn vô cùng thông minh. Nhưng hãy nhớ là đôi giày da đó phải thật sạch và bóng đấy nhé! đừng để ấn tượng đầu tiên bị “hủy hoại” khi bạn đi một đôi giày kiểu dáng sang trọng nhưng lại dính quá nhiều vết bẩn.
 
Thắt lưng
 
Dù bạn chọn cho mình một chiếc quần bò hay một chiếc quần âu công sở, thì một phụ kiện không thể thiếu đó là chiếc thắt lưng. Thắt lưng ngoài việc cố định cho phần bụng nó còn giúp trang phục của bạn tạo được điểm nhấn.Vì vậy hãy chý ý để tìm một chiếc thắt lưng phù hợp với bộ trang phục mà bạn chọn nhé!
 
Caravat, đồng hồ
 
Caravat là phụ kiện quan trọng không thể thiếu nếu bạn chọn cho mình theo phong cách lịch lãm:áo sơ mi, quần âu và giày đen. Thay vì dùng những chiếc caravat bản to màu sắc sặc sỡ, hãy thử dùng loại caravat nhỏ có họa tiết trẻ trung như họa tiết chấm bi hay họa tiết kẻ sọc. Chắc chắn trông bạn sẽ không bị đơn điệu, vì một chiếc caravat nhỏ có họa tiết sẽ giúp bộ trang phục của bạn có điểm nhấn hơn rất nhiều đấy. Đừng quên, “tậu” cho mình một chiêc đồng hồ nhé!
 
Tham khảo ý kiến người khác
 
Nếu như bạn không biết là mình nên mặc gì? và mặc như thế nào là hợp với mình? Đừng ngần ngại mà hỏi hoặc tham khảo ý kiến của những người bạn thân hoặc những chuyên viên tư vấn thời trang. Chắc chắn bạn sẽ tìm được đâu là phong cách hợp với mình và với mỗi môi trường bạn sẽ biết được bạn nên mặc gì để khi đứng trước đám đông bạn luôn cảm thấy thực sự tự tin và nổi bật.

4 bí quyết khi công việc mới không được như ý

Nếu mọi cách bạn làm đều không đem lại kết quả, Berger khuyên rằng bạn nên tính đến chuyện ra đi, dù bạn vừa về đầu quân cho công ty chưa được bao lâu. Đừng bao giờ chịu đựng cho có việc làm, lo sợ không dám nghỉ việc chỉ vì bạn vẫn còn là "ma mới". Chấp nhận tình trạng căng thẳng, khó chịu chỉ khiến mọi việc thêm tồi tệ. Bạn không những không thể phát triển được con đường sự nghiệp mà còn có thể mai một dần những kỹ năng, kinh nghiệm đang có. "Bạn hoàn toàn không nên để mình rơi vào tình trạng hết đam mê với công việc".

Thay vì cứ giữ kín tâm trạng bực bội, hãy ngồi lại nói chuyện với sếp, đề nghị thay đổi vị trí, trách nhiệm công việc để bạn có cơ hội phát triển hơn.

 Bạn chưa kịp vui mừng vì mới tìm được việc làm đã vội nhận ra công việc có nhiều vấn đề không như bạn nghĩ. Chấp nhận công việc này cũng đồng nghĩa với việc bạn đang đi vào ngõ cụt. Thật khó để xử lý tình huống này bởi bạn chỉ vừa mới vào công ty.

4 gợi ý sau có thể giúp bạn tìm ra phương hướng cho mình khi rơi vào tình huống oái oăm này:

- Đánh giá tình hình công việc

Khi xuất hiện suy nghĩ công việc không phù hợp, bạn hãy tìm hiểu xem nguyên nhân: sếp quá thiển cận, công ty làm ăn manh mún, thiếu chuyên nghiệp hay vì lúc này bạn mới nhận ra bạn đã không còn đam mê công việc ấy nữa hay sự lạnh lùng của mọi người khiến bạn thấy chán... Lynn Berger - chuyên gia tư vấn nghề nghiệp ở Manhattan, cho rằng, muốn khắc phục, trước hết, phải tìm ra lý do khiến bạn chưa làm đã chán, để rồi từng bước hành động, tìm cách khắc phục.

- Nói chuyện với sếp

Nếu người quản lý tỏ vẻ hài lòng với hiệu quả công việc của bạn trong khi bạn lại không hề thoải mái về vị trí bạn đang nắm giữ, rất có thể, bạn sẽ đi đến chỗ chán nản. Thay vì cứ giữ kín tâm trạng bực bội, hãy ngồi lại nói chuyện với sếp, đề nghị thay đổi vị trí, trách nhiệm công việc để bạn có cơ hội phát triển hơn.

Khi đó, có thể sếp không hài lòng, cho rằng bạn thiếu khiêm tốn, hay đòi hỏi. Nhưng Berger cho rằng, bạn đừng tắt ngay mọi hy vọng về một cuộc trò chuyện với sếp. Hãy chuẩn bị sẵn sàng tinh thần để gặp sếp ngay khi có thể và trao đổi xem công ty cần gì từ bạn và bạn có mong muốn gì từ công ty.
Khi cảm thấy khó nói vì sếp chính là căn nguyên của vấn đề, bạn nên chia sẻ với đồng nghiệp, nói cho họ biết bạn muốn gì. Bạn cũng có thể học hỏi cách xử lý tình huống từ các đồng nghiệp giống bạn. Biết đâu, họ cũng có thời gian như bạn và bây giờ đã ổn định lại.

- Kiên nhẫn

Dù thế nào, sự thay đổi cũng không thể diễn ra trong ngày một ngày hai. Berger nhắc nhở rằng, ngay cả khi được sắp xếp vào vị trí mới, bạn cũng đừng quá tự tin, hãy xác định ít nhất từ 3-6 tháng mới thoải mái tinh thần được.
Bắt đầu công việc mới ở một công ty còn khá mới với bạn, dù đã có thời gian tìm hiểu trước nhưng bạn cũng không thể tránh khỏi chút lo lắng. Khi mọi việc đã đi vào quỹ đạo, bạn mới có thể yên tâm được.
Vì vậy, hãy kiên trì quan sát và tìm hiểu thêm về công ty, về cách phân chia phòng ban, công việc... Tình yêu công việc có thể đến khi bạn thực sự hiểu ngọn ngành mọi việc.

- Từ bỏ

Nhiều người ngại bỏ việc vì lo lắng đối diện với nhà tuyển dụng mới sẽ không biết giải thích thế nào. Nhưng thực tế, đó không phải là vấn đề quá khó. Nếu nhà tuyển dụng có hỏi vì sao bạn lại gắn bó quá ngắn ngủi với công ty cũ, bạn cứ thành thật: "tôi nhận ra mình không còn phù hợp với công việc đó nữa, tôi không còn hứng thú và say mê như trước. Tôi quyết định ra đi để tìm kiếm sự mới mẻ và lấy lại hứng khởi cho bản thân".

Bí quyết giúp người nhút nhát tạo các mối quan hệ

Tạo sự kết nối với nhiều người

Là người nhút nhát nên bạn không thích mọi người tập trung vào mình. Khi nói chuyện với một người nào đó, bạn có thể nói về một người nào đó mà cả 2 bên đều biết. Như vậy, cuộc nói chuyện cũng như mối quan hệ sẽ phát triển một cách tự nhiên hơn, thậm chí bạn còn mở rộng mối quan hệ với nhiều người khác.

Là một người nhút nhát, chắc hẳn bạn sẽ gặp khó khăn khi gặp gỡ, giao lưu với những người mới. Tuy nhiên, để phát triển sự nghiệp, bạn cần bỏ qua cảm giác ngại ngần để xây dựng và mở rộng mạng lưới quan hệ. 
Các chuyên gia nghề nghiệp đã đưa ra một số lời khuyên sau giúp người nhút nhát cởi mở hơn và sẵn sàng bổ sung thêm thành viên cho mạng lưới quan hệ của mình:

Luyện tập

Các trang mạng xã hội như Facebook, Twitter là điểm khởi đầu phù hợp để tìm kiếm những thành viên tiềm năng cho mạng lưới quan hệ. Nhưng đó không phải là tất cả. Hãy xác định một vài người bạn thực sự muốn tạo dựng mối quan hệ, họ là những người nổi tiếng trong lĩnh vực hay là bạn của đồng nghiệp của bạn. Sau đó, hãy viết email, để lại lời nhắn làm quen. Nếu có phản hồi, bạn nên liên lạc thường xuyên và dần dần hẹn gặp mặt trực tiếp.

Tiếp cận từng người một

Trong một sự kiện, nhiều người tụ tập thành các nhóm có thể khiến một người hướng nội như bạn cảm thấy lạc lõng. Khi đó, bạn nên tìm cách tiếp cận từng người một. Hãy nói chuyện với họ, giới thiệu bản thân và đặt ra câu hỏi cho họ.
Có thể bạn không phải là người nhút nhát duy nhất trong sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ. Biết đâu có một người nào đó cũng đang chờ đợi để có ai đó bắt chuyện với mình. Do vậy, bạn hãy mạnh dạn làm quen trước.
Làm tình nguyện viên cho sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ
“Trong các buổi gặp gỡ, những người khác có thể nghĩ một người nhút nhát như bạn là thiếu thân thiện, lạnh lùng”, Diane Darling, chủ tịch của công ty Effective Networking, Mỹ, cho biết.
Vì vậy, bạn nên thể hiện một hình ảnh khác. Bạn có thể chủ động đề nghị làm tình nguyện cho các buổi hội thảo, sự kiện xây dựng mạng lưới quan hệ. Những việc như tiếp khách, lễ tân, hỗ trợ kỹ thuật… với vai trò như “ chủ nhà” sẽ giúp bạn tự tin và bạo dạn hơn.

Không nản lòng

Tính cách hướng nội có thể khiến bạn mất nhiều thời gian để vượt qua sự ngại ngùng của bản thân và bắt chuyện với người khác. Đừng cảm thấy tuyệt vọng bởi xây dựng mạng lưới quan hệ không phải là một nhiệm vụ quá khó khăn. Hãy thư giãn và nghĩ tới những lợi ích của một mạng lưới quan hệ vững mạnh. Bạn sẽ có động lực để mạnh dạn và chủ động làm quen với những người mới.

Có nên tạo hồ sơ trên mạng để tìm việc không?

Việc tạo một hồ sơ online sẽ giúp bạn tha hồ trình bày những ý tưởng, khả năng và sự sáng tạo của mình - những điều rất khó thực hiện đối với một hồ sơ thông thường. Chính điều này đã khiến nhà tuyển dụng để mắt tới bạn. Theo kết quả một cuộc khảo sát gần đây, hơn 40% những người đưa CV lên mạng nhận được những lời hẹn phỏng vấn như ý. Đây là một bước khởi đầu rất tốt cho quá trình tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp cho bản thân.

Internet thực sự là một công cụ hoàn hảo trong việc kết nối con người với nhau, mở ra cho chúng ta vô vàn những cơ hội mới trong cuộc sống cũng như nghề nghiệp. Chỉ bằng những cú click chuột đơn giản, những thông tin cá nhân của chúng ta sẽ đến được với nhà tuyển dụng bằng việc tạo lập một hồ sơ online. Tuy nhiên, không ít người vẫn còn e ngại trong việc tạo một hồ sơ trên mạng để tìm việc vì sợ những thông tin cá nhân của mình bị lọt ra ngoài. Điều đó là có thật, nhưng hãy xem xét các khả năng dưới đây trước khi bạn quyết định có nên hay không nên tạo một hồ sơ xin việc online.

Tính kinh tế

So với việc in ra giấy thì việc tạo lập một hồ sơ online đương nhiên dễ dàng hơn và kinh tế hơn. Điều này không chỉ đúng với bạn mà còn đúng với nhà tuyển dụng. Với một hồ sơ online được đăng trên một website kiếm việc uy tín, bạn sẽ có hàng trăm, hàng ngàn cơ hội việc làm khác nhau đang chờ đón. Tuy nhiên, điều đó cũng đồng nghĩa với việc bạn phải cạnh tranh với hàng trăm, hàng ngàn người khác nhau.

Sự thuận tiện, nhanh chóng

Bằng việc tạo một hồ sơ trên mạng và thường xuyên update nó, những thông tin cá nhân của bạn sẽ đến được với nhà tuyển dụng một cách nhanh chóng và kịp thời khi họ có nhu cầu. Như vậy, bạn sẽ không bỏ lỡ bất cứ một cơ hội nghề nghiệp nào. Nếu so với việc in hồ sơ ra giấy và chờ nhà tuyển dụng thông báo rồi nộp vào thì rõ ràng hồ sơ online sẽ khiến bạn chủ động hơn trong việc tìm kiếm cơ hội thành công của mình.

Khả năng thành công cao

Tuy nhiên, không phải chỉ cần tạo một hồ sơ và đưa lên mạng rồi ngồi chờ các cuộc gọi đến của nhà tuyển dụng. Bạn phải luôn nhớ rằng, để thành công, ngoài khả năng phải có sự sáng tạo và kiên nhẫn, cẩn thận. Hãy chắc rằng hồ sơ của bạn bắt mắt, hợp lí và được đăng lên một website tìm việc uy tín. Có như vậy, con đường đến với thành công sẽ không cách bạn quá xa.

2 kịch bản dành cho người muốn đề xuất việc tăng lương

Mặc dù vậy, không phải lúc nào bạn cũng dễ dàng thành công. Có thể, sếp sẽ trả lời rằng, sếp chưa nhìn thấy lý do để sẵn sàng tăng lương cho bạn, từng đó công việc, đóng góp chưa đủ để bạn được nhận một mức lương mới cao hơn. Lúc này, bạn hãy cố gắng tìm ra nguyên nhân, công ty đang gặp khó khăn về vấn đề tài chính hay thực sự vì mức lương chung của công ty chỉ đến vậy... Stein gợi ý các bạn nên lấy việc cải thiện hiệu suất công việc bạn đang làm, có thể là cam kết với doanh số cao hơn để thuyết phục sếp.

Đa số các nhà tuyển dụng đều muốn thấy ứng viên thể hiện thái độ hào hứng với vị trí công ty đang tuyển dụng. Hãy cho họ thấy bạn thực sự quan tâm tới công việc này, muốn gắn bó với công ty của họ...

Bạn có ý định đề xuất tăng lương ở vị trí hiện tại hoặc yêu cầu nhà tuyển dụng sắp tới một mức lương cao hơn, thế nhưng, nói chuyện về tiền bạc quả là vô cùng khó. Bạn muốn tìm một cách nói cho phù hợp, vừa bày tỏ được mong muốn của mình cũng như chứng tỏ cho sếp thấy bạn xứng đáng nhưng lại không muốn mất lòng, không muốn sếp nghĩ rằng bạn chỉ quan tâm đến tiền. Nói thế nào để vẹn cả đôi đường, đó là điều không ít người lao động hiện nay vẫn phải vắt óc suy nghĩ.
Theo Meryl Runion – tác giả của “Power Phrases”, tiền bạc gắn liền với lòng tự trọng của mỗi người. Yêu cầu công ty trả mức lương cao hơn nghĩa là bạn đang tự khẳng định mình có giá trị cao hơn và muốn người khác đồng tình. Tuy nhiên, điều này có thể gây ra phản ứng tiêu cực từ những người không cùng hướng. Nhiều người bị sếp từ chối đề xuất tăng lương với lý do làm việc chưa hiệu quả.
Thực tế, đề xuất tăng lương cũng đòi hỏi bạn phải có "mẹo", từ cách nói, chọn thời điểm gặp sếp... bạn cần cân nhắc để buổi thương lượng được thành công. Sau đây là gợi ý Runion đưa ra cho hai kịch bản thường gặp:

1. Đề xuất tăng lương ở vị trí công việc hiện tại
Trước khi gặp sếp trình bày, bạn cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về nội dung sẽ trao đổi. Bạn nên có bản đánh giá hiệu quả làm việc của bản thân trong 1 năm trở lại đây, những đóng góp cho công ty, thành tích đạt đựợc và lời khen từ khách hàng, đối tác nếu có. Hãy tập hợp tất cả để làm hậu thuẫn cho quá trình xét tăng lương của bạn.
Theo Marcia Stein - chuyên gia tư vấn nhân sự, người đã từng xuất bản những cuốn sách về công việc tuyển dụng, khi hẹn gặp sếp, cố gắng nhấn mạnh những gì bạn đã chuẩn bị. "Tôi đã nghiên cứu hiệu quả, hiệu suất công việc của mình và thấy xứng đáng để được tăng lương. Tôi muốn có buổi nói chuyện với bạn để bàn về vấn đề này". Cách tiếp cận vấn đề như thế là báo cho sếp biết, bạn đã có sự phân tích kỹ lưỡng cho cuộc thương lượng này. Bằng cách yêu cầu một buổi gặp với sếp, bạn đã dành thời gian cho sếp có sự chuẩn bị.

2. Yêu cầu nhà tuyển dụng mới một mức thu nhập cao hơn
Với nhà tuyển dụng mới, Lori Itanni - một chuyên gia tư vấn nhân sự độc lập, gợi ý, đa số các nhà tuyển dụng đều muốn thấy ứng viên thể hiện thái độ hào hứng với công việc. Hãy cho họ thấy bạn thực sự quan tâm tới công việc này, muốn gắn bó với công ty của họ...
Itani gợi ý bạn nên nói rằng: "Tôi thực sự muốn làm việc ở đây, nhưng tôi cần được công ty hỗ trợ nhiều hơn". Nếu mục tiêu của bạn là để thương lượng được một mức lương khởi điểm cao hơn, hãy kết thúc bằng câu: "Tôi cần được trả mức thu nhập cao hơn, xứng đáng với năng lực và đáng cho quá trình nhảy việc".
Thế nhưng, ngay cả khi bạn đề nghị rất lịch sự, có lý, nhà tuyển dụng mới này có thể vẫn không đồng ý tăng lương ngay cho bạn. Trong trường hợp này, nếu vẫn muốn làm việc với họ, bạn nên tìm khả năng, cơ hội để tăng lương cho mình trong tương lai gần. Bạn hãy khẳng định mình sẽ làm việc chăm chỉ "nếu hết thời gian thử việc, tôi chứng minh được giá trị của mình, hoàn thành tốt công việc được giao thì công ty sẽ đồng ý với mức lương mà tôi đề nghị chứ?". Đó là hướng đi để cả hai bên đều thoải mái và tin tưởng nhau hơn.

Tích lũy những kinh nghiệm từ việc làm bán thời gian

Khi bạn quyết định chọn một công việc chính thức, hãy nhớ là tích điểm cho lá đơn của mình bằng những kinh nghiệm bạn thu được từ những công việc bán thời gian. Đó là những điểm nhấn quan trọng giúp lá đơn của bạn “nổi bật” so với những ứng cử viên khác. Cô Marry Gibbs (nhà tuyển dụng nhân sự với 12 năm kinh nghiệm) chia sẻ “ Khi xem xét các lá đơn xin việc, tôi luôn đặc biệt chú ý đến những lá đơn với một lít dài những công việc bán thời gian mà chủ nó đã từng làm. Tại sao tôi lại quan tâm như vậy? Bởi cái chúng tôi cần đó là những kinh nghiệm từ thực tế chứ không phải những câu lí thuyết được “cắt” ra từ sách vở”. Chính vì vậy ngoài trình độ chuyên môn thì kinh nghiệm thực tế là yếu tố đặc biệt quan trọng để đánh giá năng lực của bạn

Bạn vừa ra trường, trong thời gian chờ việc bạn muốn vừa kiếm thêm thu nhập vừa tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Những công việc bán thời gian sẽ là mảnh đất màu mỡ để bạn gieo trồng và gặt hái những điều mà bạn đang mong đợi.

Mỗi năm có hàng ngàn sinh viên ra trường, nhưng số lượng sinh viên được nhận đi làm ngay sau khi tốt nghiệp hoặc những sinh viên kiếm được việc làm đúng ngành học chỉ chiếm khoảng 1/10. Một số thì hoặc làm trái ngành hoặc chờ đợi để xin một công việc phù hợp. Số còn lại họ chọn cho mình cách thông minh hơn đó là nhận những công việc bán thời gian, vừa kiếm thêm thu nhập vừa tích lũy kinh nghiệm quý giá cho công việc chính sau này.

Xây dựng kĩ năng từ công việc bán thời gian

 
Theo như ông Pam Caplin (cựu phó chủ tịch nguồn nhân lực Mỹ) cho biết rất nhiều sinh viên nhận ra công việc thực sự dành cho họ thông qua những công việc bán thời gian. “nếu như họ có năng lực và đạo đức tốt chắc chắn họ sẽ làm tốt ở mọi công việc”. Ông Pam cũng chia sẻ rằng những sinh viên làm nhiều công việc bán thời gian, sẽ giúp ích cho họ rất nhiều trong chuyện “làm đẹp” đơn xin việc chính thức. Bởi lẽ những trải nghiệm thực tế không chỉ là những bài học quý báu cho sinh viên mà còn là thước đo để các nhà tuyển dụng quyết định xem sinh viên đó có đủ điều kiện hay không?

 
Chính vì vậy ngay từ bây giờ bạn hãy làm giàu “kho” kinh nghiệm sống của mình bằng một hoặc vài công việc bán thời gian nhé. Hãy bắt đầu từ việc tự hỏi bản thân mình xem bạn thích và đam mê nghề gì nhất? Tiếp theo là tìm kiếm thông qua các trang web hoặc các phương tiện thông tin đại chúng khác. Xem xét thông tin công việc và quyết định xem bạn chấp nhận hay từ chối?

Những công việc bán thời gian có thể giúp bạn tăng khả năng giao tiếp, bồi đắp các kỹ năng mềm như : xây dựng nhóm, làm việc tập thể, vạch định kế hoạch, phát triển ý tưởng và thậm chí nó còn giúp bạn phát triển thêm khả năng tư duy và ứng đối nhanh trong mọi tình huống.

 
Vận dụng kỹ năng vào đơn xin việc

Khi bạn đi phỏng vấn, hãy cố gắng vận dụng hết những kỹ năng đã học được từ những công việc bán thời gian. Đó là sự năng động, sự nhanh nhẹn, sự tự tin trong giao tiếp để “ứng đối” với nhà tuyển dụng. Và một điều rất quan trọng là bạn nên cố gắng thể hiện cho họ thấy bạn đã vận dụng những kinh nghiệm ấy như thế nào bằng cách đưa ra những hướng đi, những hướng giải quyết sắc sảo. Hãy để họ phải “gật đầu” và tin tưởng rằng chọn bạn là một quyết định sáng suốt.

Ứng xử với tình huống trớ trêu khi xin việc

Cách tốt nhất là nên giải quyết mâu thuẫn này trước đã. Trước khi chính thức vào nội dung phỏng vấn, bạn nên thừa nhận sự việc không may xảy ra trước đó và nếu thích hợp, hãy nói lời xin lỗi và tỏ rõ quan điểm bạn không muốn những xung đột đó ảnh hưởng tới cuộc phỏng vấn.

Bạn không hề biết đó là nhà tuyển dụng của mình và đã có những lời lẽ bất lịch sự trong thang máy, tranh cãi lẫn nhau trên đường đến văn phòng hay từng mâu thuẫn khi chạm mặt ở chỗ để xe...

 - Không hợp với người quản lý

Mối quan hệ giữa bạn và người quản lý là rất quan trọng nếu bạn muốn có sự phát triển tốt trong nghề nghiệp. Vì vậy, ngay cả khi đã qua mọi vòng thi và được nhận vào làm việc, nếu cảm thấy bạn và sếp mới thực sự không thể hòa hợp, bạn vẫn có thể từ bỏ.

Trong tình huống này, hãy gửi email cho nhà tuyển dụng với lời cảm ơn chân thành vì đã dành thời gian cho bạn. Hãy để cho người ta biết bạn có ấn tượng tốt về công ty và nêu một số lý do khiến bạn cảm thấy vị trí công việc đó chưa thực sự phù hợp với bạn. Tuy nhiên, để mở ra cánh cửa cho những lần sau, bạn nên thể hiện rõ mong muốn có cơ hội làm việc ở những vị trí khác trong công ty.

- Không thích công ty

Sẽ có lúc, bạn cảm thấy bạn và công ty không phải là một sự kết hợp hoàn hảo dù bạn chỉ sắp trở thành tân nhân viên mà thôi. Những thông tin đáng tin cậy có được từ bạn bè, người thân khiến bạn dần mất ấn tượng với công ty, nhất là khi hiểu rõ công việc cần làm ở vị trí của bạn, bạn càng thấy đó không nên là sự lựa chọn của bạn vào lúc này. Cũng có người rơi vào tâm trạng này từ sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn, đối mặt với những điều bạn không hề thích...

Lúc đó, trong thư cảm ơn, bạn cũng nên cảm ơn nhà tuyển dụng đã quan tâm và dành thời gian cho bạn rồi ra khỏi cuộc chơi một cách khéo léo.

- Quên tên người phỏng vấn

Bạn bước ra khỏi phòng phỏng vấn nhưng chưa kịp xin danh thiếp, số điện thoại của người phỏng vấn để liên hệ. Bạn lại muốn gửi cho họ một lá thư bày tỏ sự cảm ơn nhưng không thể nhớ ra tên người đó là gì. Lúc này, bạn có thể gọi điện đến công ty hỏi thăm thông tin về người tham gia phỏng vấn hôm đó, nhờ họ cung cấp thông tin liên lạc cho bạn. Kể cả bạn nhớ tên một ai đó trong buổi phỏng vấn của bạn, bạn cũng có thể kể ra để người ta định hướng nhanh và dễ hơn.

- Mâu thuẫn với người phỏng vấn

Điều này cũng hiếm khi xảy ra nhưng không có nghĩa là không thể. Đôi khi, ứng viên có những tương tác tiêu cực với người phỏng vấn ngay trước khi bước vào buổi phỏng vấn xin việc. Bạn không hề biết đó là nhà tuyển dụng của mình và đã có những lời lẽ bất lịch sự trong thang máy, tranh cãi lẫn nhau trên đường đến văn phòng hay từng mâu thuẫn khi chạm mặt ở chỗ để xe... Bạn cảm thấy khó xử khi bước vào phòng phỏng vấn, ngồi trước mặt bạn lại là người mà cách đây không lâu bạn đã... to tiếng.

Trong thư cảm ơn sau khi buổi phỏng vấn kết thúc, bạn hãy thừa nhận rằng có sự hiểu nhầm khó chịu giữa hai người trước khi phỏng vấn nhưng bạn mong muốn việc đó sẽ được gạt sang một bên và bạn có cơ hội tiến lên bằng khả năng, đóng góp cho công ty.